Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum incadram un angajat corespunzator pregatirii sale profesionale

formare profesionalanomenclator COR
Ocuparea functiilor/meseriilor din COR se realizeaza in baza calificarii/specializarii detinute de candidatul la post, cu exceptia acelor ocupatii pentru care nu este necesara calificarea.
Orice persoana poate fi angajata intr-o functie/meserie existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania, cu precizarea ca este necesara specificarea codului COR corespunzator in contractul individual de munca.

Formarea profesionala reprezinta un element important pentru angajare. Astfel, pentru angajarea intr-o functie/ocupatie conform COR este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective.

Formarea profesionala se dobandeste:

- in cadrul anilor de studiu, prin sistemul national de invatamant astfel cum este reglementat la ora actuala prin Legea 1/2011

- prin programe specifice din sistemul de formare profesionala a adultilor, conform OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata

In general, angajatul trebuie sa detina studii de specialitate in domeniul in care va activa, pentru a-si indeplini sarcinile in mod corespunzator. Cu toate acestea, potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, se pot inregistra exceptii in cazul in care angajatul poate dovedi competentele necesare prin intermediul altor documente.

Spre exemplu, un angajat poate fi incadrat in functia de IT Manager, chiar daca nu detine unn certificat de calificare in domeniul IT.

Ocupatia de manager tehnologia informatiilor si comunicatii (cod COR 133007) face parte din Grupa majora 1 - Membri ai corpului legislativ, ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori, Subgrupa majora 13 - Conducatori de unitati din industrie si servicii, Grupa minora 133, Grupa de baza 1330.

Pentru Conducatorii din serviciile de tehnologia informatiei si comunicatiilor, COR nu stabileste un nivel de studii. Astfel, in masura in care persoana in cauza poate dovedi cu documente ca detine competentele necesare exercitarii acestor activitati (diplome de studii, certificate de calificare, s.a.), angajatul respectiv poate ocupa functia de IT Manager.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalanomenclator COR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum incadram un angajat corespunzator pregatirii sale profesionale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Punctajului Mediu AnualIntrebare: In cazul in care am doua locuri de munca,unul cu norma intreaga si unul cu timp partial de munca cu salar brut de ex.4000 lei luna, respectiv 450 lei/luna ,cum calculez punctajul mediu anual ? multumesc
 

Raspuns: La calculul punctajului se cumuleaza cele doua venituri.<br />Stagiul de cotizare insa se calc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]