Vesti bune pentru firmele care creeaza minim 20 de posturi!

04 Februarie 2014
04 Februarie 2014
schema de ajutor minim 20 de locuri de muncaminim 20 de locuri de muncaschema de ajutor angajatoridecontare cheltuieli salarizare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Vesti incredibile pentru firmele care creeaza minim 20 de posturi. Statul va plati jumatate din valoarea totala a cheltuielilor salariale aferente pentru firmele care creeaza minim 20 de locuri de munca, a anuntat premierul Victor Ponta.

"Pentru companiile care creeaza minim 20 de locuri de munca, statul va plati jumatate din valoarea totala a cheltuielii salariale. Deci, nu e vorba de o scadere a impozitului sau a contributiilor sociale, e vorba de jumatate din cheltuiala salariala, din tot ce in limbajul comun inseamna salariul pe care il plateste angajatorul privat", a declarat premierul Victor Ponta.

Ministrul delegat pentru Buget, Liviu Voinea, a notat faptul ca statul va suporta din costul salarial atat salariul net, cat si taxele aferente. Schema de ajutor va fi valabila timp de sapte ani, incepand de la 1 iulie 2014, informeaza Mediafax.


De la inceputul lunii aprilie, vor fi prezentate normele de aplicare.

Potrivit schemei de ajutor, firmele vor plati intregul cost salarial pentru locurile de munca nou-create, insa vor deconta trimestrial jumatate din acest cost. Conditia esentiala este sa se creeze minim 20 de locuri de munca. Firmele care indeplinesc aceasta conditie, pot apela la aceasta schema de ajutor si pe parcursul urmatorilor ani de aplicare a sistemului, in aceleasi conditii, informeaza Mediafax.


NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]