Tot ce trebuie sa stiti despre instalarea si utilizarea noului Program Revisal 5.0.6

Revisalangajatorinstalare Revisalmanual de utilizare RevisalRevisal 5.0.6.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Noul program Revisal 5.0.6. a fost pus recent la dispozitia angajatorilor si implica efectuarea mai multor pasi pentru instalarea si folosirea in mod corect. Astfel, inaintea instalarii se recomanda citirea Ghidului de instalare si descarcarea celei mai noi versiuni a programului Revisal.

Programul se va instala fiind urmate cu atentie instructiunile din Ghidul de instalare. Dupa deschiderea programului va fi accesata iconita din partea dreapta sus a ecranului acestei aplicatii pentru folosirea Manualului de utilizare care ghideaza utilizatorul pentru fiecare meniu al noului program Revisal.

In Manualul de utilizare vor fi astfel gasite informatiile necesare cu privire la generarea registrului, inregistrarea angajatorului nou, schimbarea registrului angajator, preluarea datelor din versiunea anterioara si validarea registrului non-Revisal.

In ceea ce priveste angajatorul, manualul ofera informatii aferente urmatoarelor sectiuni incluse in program: detalii angajator, modificare angajator, corectie angajator, istoric angajator, lista sporuri, adaugare spor, modificare spor, stergere angajator curent. In sectiunea aferenta salariatilor, sunt incluse etapele: inregistrare salariat, modificare salariat, corectie salariat, lista salariati, istoric salariat.

O alta parte a programului ofera informatiile cu privire la operatiunile urmatoare: inregistrare contract, modificare contract, corectie contract, suspendare (suspendare contract, incetare suspendare contract, corectie suspendare contract, modificare suspendare contract, anulare suspendare contract), detasare (detasare contract, anulare detasare contract, incetare detasare contract, corectie detasare contract), incetare (incetare contract, anulare incetare contract, reactivare contract, corectie incetare contract), lista contracte si istoric contract.

De asemenea, sunt furnizate procedurile de inregistrare in urmatoarele sectiuni:

a) rapoarte (registru salariati, contracte per salariat, raportul per salariat);

b) instrumente (import angajator, export angajator, salvare baze de date, restaurare baze de date,  Coduri COR, Coduri CAEN).

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Revisalangajatorinstalare Revisalmanual de utilizare RevisalRevisal 5.0.6.

Data aparitiei: 05 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Tot ce trebuie sa stiti despre instalarea si utilizarea noului Program Revisal 5.0.6 Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]