Concediul de maternitate creste la 20 de saptamani

Concediul de maternitate creste la 20 de saptamani

Deputatii europeni vor examina o propunere de directiva privind ameliorarea sanatatii si sigurantei femeilor insarcinate, problemele vizand perioada minima de concediu de maternitate, daca acesta trebuie sa fie platit integral si daca tatilor li se va permite sa stea acasa cu nou-nascutii timp de doua saptamani minim.

Comisia pentru drepturile femeii si egalitatea de gen a propus extinderea concediului de maternitate la minim 20 de saptamani (inclusiv sase saptamani de concediu post-natal), platite cu salariul integral si minim doua saptamani de concediu de paternitate.

Propunerea initiala a Comisiei Europene, ce dateaza din 2008, este de a extinde perioada actuala a concediului de maternitate de la 14 saptamani la 18, dintre care sase ar trebui luate imediat dupa nastere. Comisia recomanda, fara sa impuna obligativitatea, ca femeile sa fie platite cu salariul integral in aceasta perioada, alocatia neputandu-se situa sub limita celei pentru concediul medical.

Raportoarea parlamentara Edite Estrela (Portugalia) doreste extinderea concediului de maternitate la minim 20 de saptamani, platite cu salariul integral, considerand ca 20 de saptamani reprezinta o perioada rezonabila care sa le permita femeilor sa se refaca dupa nastere, care sa incurajeze alaptarea si sa permita mamei sa stabileasca o relatie solida cu copilul. O perioada mai lunga ar putea afecta intoarcerea femeilor pe piata muncii.

Diferitele puncte de vedere culturale, ideologice si politice au dus la dezbateri aprinse asupra propunerii. Pe 5 octombrie 2010, deputatii europeni si experti in domeniu au
avut un schimb de opinii privind o evaluare a impactului, care arata ca pentru fiecare nastere costurile variaza intre 0 si 5.000 de euro, in functie de stat membru, momentul in care incepe plata alocatiei si perioada de concediu .

Pentru concediul de paternitate, raportul doamnei Estrela cere minim doua saptamani platite integral, pentru promovarea distributiei responsabilitatilor intre femei si barbati si a concilierii intre viata personala si cea profesionala.

In momentul de fata nu exista reguli privind concediul de paternitate le nivel european.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Deputatii europeni care se opun acestei propuneri sustin ca perioada de concediu pentru barbati a nu poate fi inclusa in aceasta directiva care se ocupa de sanatatea si siguranta femeilor insarcinate.

Propunerea de directiva abordeaza in acelasi timp protejarea la locul de munca a mamelor care alapteaza, interdictia de a concedia o femeie dupa concediul de maternitate timp de sase luni si reguli privind adoptia, lucrul peste program si munca in schimbul de noapte.

de Legislatia Muncii