LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » O mai buna protectie a drepturilor angajatilor, precum si prevenirea abuzurilor fiscale. Ce norme propune CE

O mai buna protectie a drepturilor angajatilor, precum si prevenirea abuzurilor fiscale. Ce norme propune CE

Mara Dobrin04 Mai 2018

04 Mai 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Companiile vor avea posibilitatea de a fuziona sau de a se diviza, precum si de a se deplasa, mai usor in cadrul pietei unice datorita noilor norme propuse de Comisia Europeana, in data de 25 aprilie a.c. Acestea vor asigura, de asemenea, o mai buna protectie a drepturilor angajatilor, vor preveni abuzurile fiscale si vor stimula potentialul de crestere al companiilor europene prin digitalizarea procesului de deschidere si gestionare a unei afaceri.

Vera Jourová, comisarul pentru justitie, consumatori si egalitate de gen, a declarat: „De prea multe ori, companiile europene se afla in imposibilitatea de a cauta oportunitati de afaceri in strainatate.Imi doresc sa schimbam aceasta situatie si sa modernizam normele privind dreptul societatilor comerciale. In primul rand, imi doresc ca firmele europene sa dispuna de mai multe solutii online, care sa le permita sa isi diminueze costurile si sa castige timp. In al doilea rand, imi doresc sa le ofer antreprenorilor cinstiti posibilitatea de a-si alege locul in care sa isi desfasoare activitatea si modul in care isi dezvolta si isi reorganizeaza afacerea.”

Propunerile se concentreaza pe norme armonizate pentru:

- deplasarea, fuzionarea si divizarea societatilor comerciale, insotite de garantii solide impotriva abuzurilor, prin stabilirea unor proceduri comune aplicabile la nivelul UE;

- crearea societatilor comerciale online, care vor permite companiilor sa se inregistreze, sa infiinteze noi filiale sau sa depuna documente la Registrul Comertului online; digitalizarea procesului de infiintare a unei firme va contribui la cresterea eficacitatii si eficientei acestuia.

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

In mai 2015, Comisia a prezentat Strategia privind piata unica digitala, menita sa raspunda provocarilor cu care se confrunta economia digitala. In aceasta strategie, Comisia s-a angajat sa adopte norme mai simple si mai putin impovaratoare pentru companii. Acest lucru include punerea la dispozitie a unor solutii digitale pe care acestea le pot utiliza pe tot parcursul ciclului lor de viata, in special in scopul inregistrarii si depunerii documentelor si informatiilor proprii acestora.

De asemenea, Comisia a anuntat ca va evalua necesitatea actualizarii normelor privind fuziunile transfrontaliere si a introducerii unor norme privind divizarile transfrontaliere.

Angajatii romani, cei mai defavorizati din Europa, in ceea ce priveste incalcarea drepturilor fundamentale ale lucratorilor

esti mai putin bune pentru angajatii romani, avand in vedere tara noastra ocupa primul loc din Europa din 35 de tari analizate in ceea ce priveste incalcarea drepturilor fundamentale ale lucratorilor.

Incalcarea drepturilor lucratorilor este in general o caracteristica a tarilor sarace sau a celor cu un sistem democratic deficitar >>>

Sursa: europa.eu

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<