Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In cat timp se poate radia o sanctiune disciplinara. Ce trebuie sa stie angajatorii

sanctiune disciplinaraabateri disciplinaresanctiune disciplinara revisal
Este demn de mentionat ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.


ATENTIE! Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa, conform dispozitiilor art. 248 alin. (3) din Codul muncii.


"Codul muncii prevede la art. 248 alin. (3) ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Daca sanctiunea disciplinara se aplica pentru o perioada de timp (de ex. 5% din salariu timp de 3 luni), cum se calculeaza termenul de radiere?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

In primul rand, in cazul in care salariatul a fost sanctionat cu reducerea salariului cu 5% pe o perioada de 3 luni si nu i s-a aplicat o noua sanctiune disciplinara in termenul de 12 luni de la aplicarea acestei sanctiuni, angajatorul este obligat in temeiul art. 248 alin. (3) din Codul muncii sa constate prin decizie emisa in forma scrisa radierea sanctiunii disciplinare, asa cum am mentionat si mai sus.

Prin aplicarea sanctiunii se intelege data la care angajatorul emite decizia de sanctionare precum si faptul ca daca aceasta se intinde pe o perioada de 3 luni nu modifica textul art. 248 alin. (3) din Codul muncii.

Asadar, textul de lege prevede ca sanctiunea se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare. In aceasta situatie, aplicarea sanctiunii incepe la data emiterii deciziei de sanctionare si nu la finalizarea aplicarii, respectiv dupa 3 luni.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Reducerea salariului pentru abatere disciplinara. Se introduce in REVISAL?

Mentionam inca de la inceput ca atunci cand angajatorul remarca o abatere disciplinara din partea unui salariat, il poate sanctiona pe acesta, conform legislatiei in vigoare.


Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%...citeste mai multe aici >>>


Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In cat timp se poate radia o sanctiune disciplinara. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fractiunea De An Lucrata In Grupa Intai De MuncaIntrebare: Buna ziua, In perioada 1985 - 1990 am lucrat in grupa intai o perioada de 4ani6luni12zile in grupa intai si ulterior mai mult de 6ani in grupa a doua si grupa deosebita. Legea 142 din 2016 spune ca fractiunea de 6luni si 12zile poate fi cumulata cu perioadele de stagiu din grupa a doua respectiv grupa deosebita in vederea reducerii varstei standard de pensionare...Va rog sa-mi spuneti daca am inteles corect, adica daca legea se aplica fractiunii lucrate de mine (6luni si 12zile) in perioada '85
 

Raspuns: Da, fractiunea de la grupa I a se cumuleaza cu perioada lucrata in grupa a IIa/deosebite.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane