LEGISLATIAMUNCII.ROATENTIE! Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa, conform dispozitiilor art. 248 alin. (3) din Codul muncii.
"Codul muncii prevede la art. 248 alin. (3) ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Daca sanctiunea disciplinara se aplica pentru o perioada de timp (de ex. 5% din salariu timp de 3 luni), cum se calculeaza termenul de radiere?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
In primul rand, in cazul in care salariatul a fost sanctionat cu reducerea salariului cu 5% pe o perioada de 3 luni si nu i s-a aplicat o noua sanctiune disciplinara in termenul de 12 luni de la aplicarea acestei sanctiuni, angajatorul este obligat in temeiul art. 248 alin. (3) din Codul muncii sa constate prin decizie emisa in forma scrisa radierea sanctiunii disciplinare, asa cum am mentionat si mai sus.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Prin aplicarea sanctiunii se intelege data la care angajatorul emite decizia de sanctionare precum si faptul ca daca aceasta se intinde pe o perioada de 3 luni nu modifica textul art. 248 alin. (3) din Codul muncii.
Asadar, textul de lege prevede ca sanctiunea se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare. In aceasta situatie, aplicarea sanctiunii incepe la data emiterii deciziei de sanctionare si nu la finalizarea aplicarii, respectiv dupa 3 luni.
Reducerea salariului pentru abatere disciplinara. Se introduce in REVISAL?
Mentionam inca de la inceput ca atunci cand angajatorul remarca o abatere disciplinara din partea unui salariat, il poate sanctiona pe acesta, conform legislatiei in vigoare.
Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%...citeste mai multe aici >>>
Sursa: PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML