Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Programul national de ocupare a locurilor de munca pentru tinerii cu risc de marginalizare sociala

locuri de munca anofm
In conformitate cu prevederile Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca asigura promovarea participarii pe piata muncii a tinerilor cu risc de marginalizare sociala prin:


acompaniament social personalizat, activitati de informare si promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare sociala in randul angajatorilor si subventionarea locului de munca.

Acompaniamentul social personalizat se realizeaza de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin intermediul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, in baza unui contract de solidaritate, si constituie un ansamblu de servicii care se acorda in mod gratuit tinerilor cu risc de marginalizare sociala si constau in:

 a) informare si consiliere profesionala;
 b) mediere a muncii;
 c) plasare in munca la un angajator a carui oferta de loc de munca a fost selectata ca fiind corespunzatoare pregatirii profesionale si altor conditii cuprinse in dosarul intocmit la inregistrarea ca persoana in cautarea unui loc de munca, in evidenta agentiei pentru ocuparea fortei de munca.


Mentionam ca prin Legea nr.250/2013 a fost modificata Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale. Modificarea a constat in abrogarea Sectiunii 1 Accesul la un loc de munca din Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale si introducerea in Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a Sectiunii 3^1 Promovarea participarii pe piata muncii a tinerilor cu
risc de marginalizare sociala.

Conform Legii 76/2002, asa cum a fost modificata prin Legea 250/2013, tanarul cu risc de marginalizare sociala este persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 de ani, care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii:

a)se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem;

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




b)are dizabilitati
c)nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea;
d)are copii in intretinere;
e)a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f)victima a traficului de persoane.


Limita de varsta a tinerilor care beneficiaza de masurile prevazute de lege este de maxim 26 de ani, iar durata contractului de solidaritate este de pana la 3 ani, conditia fiind ca durata minima sa fie de 1 an.


In trimestrul I al anului 2017, ca urmare a actiunilor intreprinse de agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, in vederea aplicarii prevederilor legale referitoare la combaterea marginalizarii sociale, (transpuse in anexele 17), 18) si 19) prevazute in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotararea de Guvern nr. 119/2014), s-au obtinut urmatoarele rezultate:

- au fost mediati si consiliati profesional 52 de tineri din randul categoriilor defavorizate;

- au fost incheiate 46 contracte de solidaritate, prin care agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti acorda servicii de consiliere profesionala si mediere, identifica angajatori de insertie si locuri de munca potrivit pregatirii lor profesionale si a celorlalte caracteristici care rezulta din dosarul de inscriere in evidenta si ii plaseaza pe locurile de munca identificate.


La nivel national, in trimestrul I al anului 2017, cheltuielile efectuate din bugetul asigurarilor pentru somaj aferente subventiilor acordate angajatorilor de insertie care au incadrat tineri aflati in risc de marginalizate sociala, a fost de 1.356.998 lei.


Sursa: ANOFM



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul national de ocupare a locurilor de munca pentru tinerii cu risc de marginalizare sociala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesarepentru Indemnizatia De Somsj, Complectare 12 Luni .Intrebare: BUNA ZIUA. AM O VECHIME TOTALA DE 36 ANI SI 7LUNI. IN ULTIMA PERIOADA AM FOST ANGAJAT DINDATA DE 04 08 2015 PINA LA DATA DE31 07 2016. AM FOST SA DEPUN ACTELE PENTRU INDEMNIZATIA DE SOMAJ REFUZADUMISE DOSARUL PE MOTIVUL CA NU AM STAGIUL COMPLECT DE 12 LUNI. INTREBARE : Pot achita taxele aferente catre statpe perioada de o luna sa pot beneficia de somaj, s-au ce posibilitate mai exista. NU AS FI APELAT LA SOMAJ DAR NU STAU BINE CU SANATATEA SI TREBUIE SA PLATESC TOATE VIZITELE L
 

Raspuns: Cumparati vechime prin casa de pensii sau direct prin contract cu casa de pensii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii