Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Programul national de ocupare a locurilor de munca pentru tinerii cu risc de marginalizare sociala

locuri de munca anofm
In conformitate cu prevederile Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca asigura promovarea participarii pe piata muncii a tinerilor cu risc de marginalizare sociala prin:


acompaniament social personalizat, activitati de informare si promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare sociala in randul angajatorilor si subventionarea locului de munca.

Acompaniamentul social personalizat se realizeaza de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin intermediul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, in baza unui contract de solidaritate, si constituie un ansamblu de servicii care se acorda in mod gratuit tinerilor cu risc de marginalizare sociala si constau in:

 a) informare si consiliere profesionala;
 b) mediere a muncii;
 c) plasare in munca la un angajator a carui oferta de loc de munca a fost selectata ca fiind corespunzatoare pregatirii profesionale si altor conditii cuprinse in dosarul intocmit la inregistrarea ca persoana in cautarea unui loc de munca, in evidenta agentiei pentru ocuparea fortei de munca.


Mentionam ca prin Legea nr.250/2013 a fost modificata Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale. Modificarea a constat in abrogarea Sectiunii 1 Accesul la un loc de munca din Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale si introducerea in Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a Sectiunii 3^1 Promovarea participarii pe piata muncii a tinerilor cu
risc de marginalizare sociala.

Conform Legii 76/2002, asa cum a fost modificata prin Legea 250/2013, tanarul cu risc de marginalizare sociala este persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 de ani, care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii:

a)se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




b)are dizabilitati
c)nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea;
d)are copii in intretinere;
e)a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f)victima a traficului de persoane.


Limita de varsta a tinerilor care beneficiaza de masurile prevazute de lege este de maxim 26 de ani, iar durata contractului de solidaritate este de pana la 3 ani, conditia fiind ca durata minima sa fie de 1 an.


In trimestrul I al anului 2017, ca urmare a actiunilor intreprinse de agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, in vederea aplicarii prevederilor legale referitoare la combaterea marginalizarii sociale, (transpuse in anexele 17), 18) si 19) prevazute in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotararea de Guvern nr. 119/2014), s-au obtinut urmatoarele rezultate:

- au fost mediati si consiliati profesional 52 de tineri din randul categoriilor defavorizate;

- au fost incheiate 46 contracte de solidaritate, prin care agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti acorda servicii de consiliere profesionala si mediere, identifica angajatori de insertie si locuri de munca potrivit pregatirii lor profesionale si a celorlalte caracteristici care rezulta din dosarul de inscriere in evidenta si ii plaseaza pe locurile de munca identificate.


La nivel national, in trimestrul I al anului 2017, cheltuielile efectuate din bugetul asigurarilor pentru somaj aferente subventiilor acordate angajatorilor de insertie care au incadrat tineri aflati in risc de marginalizate sociala, a fost de 1.356.998 lei.


Sursa: ANOFM




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca anofm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul national de ocupare a locurilor de munca pentru tinerii cu risc de marginalizare sociala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Continuitate Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Se dau urmaroarele date: Primul copil - nascut 10.02.2017 CIM- suspendat in data de 01.04.2017( 10.02.2017-01.04.2017 concediu lauzie) Al doilea copil - data nastere probabila 15.02.2019( ar trebui sa revin la munca in 09.02.2019). Mai pot prelungi CIC , in cazul asta?
 

Raspuns: Buna ziua, da. Veti intra in C.I.C pentru al doilea copil.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016