Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Concediul suplimentar al angajatilor. In ce conditii se ofera si ce trebuie sa faca angajatorii

concediu de odihna suplimentarconcediu de odihna diferentiatconcediu odihna angajati
Reamintim cititorilor ca, potrivit Codului muncii programarea concediului de odihna (CO) se realizeaza la finalul anului calendaristic pentru anul urmator, iar salariatul este obligat sa respecte perioada de concediu pentru care a fost programat.


IMPORTANT! Fac exceptie situatiile prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Mai mentionam ca, potrivit art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Dar ce trebuie sa stie angajatorii despre concediul suplimentar? In ce conditii se poate acorda si caror angajati?

"Avem un salariat care va implini 18 ani la data de 16.07.2017. De cate zile de concediu de odihna suplimentare va putea beneficia salariatul in anul 2017, conform art.147 alin (1) din Codul muncii?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

In Regulamentul Intern trebuie sa se regaseasca si conditiile in care anumiti salariati beneficiaza de CO suplimentar, iar numarul de zile lucratoare aferent acestui concediu se stabileste prin contractul colectiv de munca si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

Programarea concediului se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator individual sau colectiv.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Modalitatea de programare poate fi stabilita prin intermediul regulamentului intern, iar perioada se stabileste prin consultarea salariatului.

In cazul salariatului care implineste varsta de 18 ani in acest an, apreciem ca acesta poate primi CO suplimentar cu 2 zile inainte de implinirea varstei (12 : 3 = 0,25 x 7 luni = 1,75) sau se vor acorda alte 3 zile lucratoare, in functie de preferintele salariatului in cauza.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul suplimentar al angajatilor. In ce conditii se ofera si ce trebuie sa faca angajatorii Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Fac Recunoasterea Grupei A II-a, Fiind Deja PensionarIntrebare: M-am pensionat acum 2 ani la limită de vārstă fără să beneficiez de grupa a II-a ;ce trebuie să fac pentru recunoașterea grupei a II-a după modificările adoptate recent? Trebuie să depun ceva , o cerere ?
 

Raspuns: Nu cunosc la ce faceti referire ""ultimile modificari recente""'.Daca ulterior p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]