Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Delegarea si modalitatea de cazare a angajatilor, in aceasta perioada. Ce trebuie sa stie angajatorii

delegare modalitati de cazaredelegare angajati 2017HG nr. 1860/2016
Inca de la inceput vom reaminti angajatilor si angajatorilor ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.


Ce trebuie sa stie angajatorii legat de modalitatile de cazare ale salariatilor, pe perioada delegarii?

Iata o situatie expusa pe PortalSSM.ro: "Firma doreste sa amenajeze la un punct de lucru situat intr-o alta localitate, in interiorul unei cladiri (apartinand firmei), unul sau mai multe dormitoare. Acestea ar urma sa fie folosite de catre angajatii firmei atunci cand efectueaza deplasari (delegatii) la punctul de lucru respectiv. Va rog sa precizati daca este posibil acest lucru, in ce conditii si daca angajatii proprii pot fi obligati sa se cazeze in astfel de dormitoare atunci cand se afla in delegatii la punctul de lucru respectiv, avand in vedere ca aceasta implica automat prezenta angajatilor la punctul de lucru respectiv in afara orelor de program. Precizez ca in prezent se aplica prevederile HG nr. 1860 din 2006."


Mentionam ca in situatia prezentata mai sus avem de-a face cu o modificare a contractului individual de munca prin delegare.

Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
 
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Prin contractul colectiv de munca se poate stabili modalitatea de cazare pe perioada delegarii la un alt punct de lucru (in acest caz, dormitoarele amenajate intr-o cladire a societatii).

Sursa: PortalSSM

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegarea si modalitatea de cazare a angajatilor, in aceasta perioada. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


PREDESCU CRISTIANA
17-Feb-2017

cat pot plati angajatul sofer care nu are cazare ? el doarme in cabina masina fiind dotata cu caldura T.I.R.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Neclaritate Referitor La Concediu De OdihnaIntrebare: sunt la pensie la limita de varsta din 05 .02.2016.Am ramas la acelasi loc de munca cu contract de munca pe perioada determinata .Lucrez in invatamant sunt cadru auxiliar didactic.Intrebarea mea este daca eu in aceste conditii beneficiez de concediu de odihna platit pe aceaasta perioada lucrata? Multumesc mult!
 

Raspuns: Aveti toate drepturile si obligatiile in urma incheierii contractului de munca; prin urmare da, avet... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii