Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichetele cadou. Cum se reglementeaza in contractul de munca?

tichete cadou neimpozabiletichete cadou 2017cum se impoziteaza tichetele cadou
Este demn de mentionat inca de la inceput ca toate cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora sunt neimpozabile.


In genere, aceste tichete sunt oferite cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, cu ocazia zilei de 8 martie scutite de impozit, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.


Vom analiza un caz concret din PortalCodulMuncii.ro: "In contractul individual de munca nu este stipulata acordarea de tichete cadou. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Se face act aditional la contractul de munca pentru fiecare angajat sau se poate adauga aceasta clauza in regulamentul de ordine interioara?"

Vom mentiona inca de la inceput ca, potrivit art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:

a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor (...)

Asa cum am mentionat si mai devreme, cadourile in bani si in natura oferite de angajatori angajatilor, cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, inclusiv tichetele cadou, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile in bani si in natura oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu sunt cuprinse in baza lunara de calcul, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.

In concluzie, pentru ca tichetele cadou sa nu se impoziteze acordarea acestora trebuie reglementata in contractual de munca (colectiv sau individual). Daca nu exista contract colectiv acestea vor fi acordate prin intermediul contractului individual. Modificarea contractului individual se face prin act aditional (art. 17 alin. (5) din Codul muncii).


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichetele cadou. Cum se reglementeaza in contractul de munca? Nota: 4.14 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


ENACHE GICA
13-Ian-2017

Este o știre de maximă importanță care maximizează și crește calitatea muncii precum și implicarea salariaților Ón procesul muncii....!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pana La Ce Varsta A Copilului Sunt Scutita De Garzi In Cazul Alaptarii?Intrebare: Buna ziua! Sunt medic si alaptez un copil de 1 an si 11 luni, momentan scutita de garzi, dar personalul se asteapta ca la 2 ani sa reincep garzile. Am citit legea cu art 40 in care se stipuleaza ca scutirea de garzi este pe perioada alaptarii dar nu se da un termen maxim. As vrea sa stiu daca pot prelungi peste 2 ani scutirea. Multumesc!
 

Raspuns: Ordinul 870/2004, aproba Regulamentul privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor di... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii