LEGISLATIAMUNCII.RO"Am angajat o persoana cu data de 03.06.2014, am transmis contractul in Revisal dar salariatul nu s-a prezentat la lucru nici macar o zi si nici nu a apucat sa semneze contractul de munca. Ce fac? Cum ii incetez contractul de munca avand in vedere ca s-a angajat in alta parte tot de la acea data?"
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Conform art. 31 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Alin. (3) din acelasi articol prevede ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
40 Modele de Regulament Intern
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Apreciem ca in cazul in care salariatul se afla in perioada de proba veti putea inceta contractul de munca exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara a fi necesara motivarea acesteia, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML