Se mentioneaza faptul ca angajatul doreste o adeverinta care sa arate ca el nu doreste sa ramana o luna in concediu de crestere copil.
Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se procedeaza in aceasta situatie:
Daca salariata revine la locul de munca cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an aceasta beneficiaza de stimulentul de insertie iar tatal copilului nu mai are obligatia sa solicite, pentru o luna, dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului (art. 4 indice 1 alin. (6) din Normele de aplicare a OUG 111/2010).
Asadar, in adeverinta ce o veti emite veti specifica faptul ca salariata a solicitat reluarea activitatii la implinirea copilului a varstei de 8 luni situatie in care tatal copilului este scutit de obligatia de a efectua o luna concediu pentru cresterea copilului.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro