CIM la domiciliu: Angajatorul isi reduce costurile, iar salariatul castiga timp si independenta

Astazi mi-as fi dorit sa lucrez de acasa. Mi-au trebuit 75 de minute ca sa ajung la birou. In tot acest timp am fost foarte, foarte solicitat: de doamna care, inainte de apune piciorul pe zebra, nu s-a uitat in stanga, de participantul la trafic din dreapta mea care a vrut sa castige o secunda si a aparut, brusc si fara sa semnalizeze, in fata mea, de e-mail-urile care curgeau si care imi faceau telefonul sa „urle”, de seful meu care vroia sa stie cand ajung la birou…

Mi-ar fi placut sa lucrez de la domiciliu. Cel putin astazi si stiu ca, pentru anumite profesii, munca la domiciliu poate fi regula si nu exceptia.

Potrivit prevederilor din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

In vederea indeplini sarcinilor ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru., iar angajatorul le poate verifica activitatea in conditiile stabilite prin contractul individual de munca („CIM”).

Pentru ca un salariat sa lucreze la domiciliu, contractul sau de munca trebuie sa contina, pe langa clauzele obisnuite ale unui astfel de contract, urmatoarele prevederi:

• precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;

• programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;

• obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Contractul cu munca la domiciliu poate fi incheiat pe durata nedeterminata sau determinata, cu program normal sau partial de lucru.

De ce am folosi un CIM la domiciliu? Care sunt principalele avantaje si provocari (riscuri) cu care se confrunta salariatul? Dar angajatorul?

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Iata cateva dintre intrebarile la care veti gasi raspunsuri sintetice daca veti parcurge cele doua tabele de mai jos:

CIM la domiciliu – Perspectiva salariatului

CIM la domiciliu – Perspectiva angajatorului

Cu consideratie,

Marcel Vasile
Avocat colaborator,

de Legislatia Muncii