11 articole despre hg 247/2003 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor, pe scurt, ReviSal. ReviSal inlocuieste carnetul de munca. Initial intocmirea acestui registru s-a efectuat in format tipizat (HG 247/2003 aplicabila in...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza toate aspectele ce tin de inregistrarea contractului de munca in registrul de evidenta a saariatilor. De asemenea, vom stabili care sunt sanctiunile aplicabile in cazul neinregistrarii contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii. ...
25-Iun-2014
Citeste mai mult
Registrul de evidenta a salariatilor a fost reglementat prin HG 247/2003. Desi actul normativ nu face referire la modalitatea de arhivare reglementand numai obligatia de pastrare in conditii si locuri care sa asigure securitatea datelor si sa indeplineasca conditiile necesare pentru pastrarea lor...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca REVISAL se completeaza in continuare si scriptic sau NUMAI sub forma electronica? De asemenea, as vrea sa stiu daca, la infiintarea unei firme noi, angajatorul are obligatia cumpararii unui REVISAL. Raspuns: H.G. nr. 247/2003 privind intocmirea si completarea...
31-Ian-2012
Citeste mai mult
H.G. nr. 247/2003 privind intocmirea si completarea registrului de evidenta a salariatilor care prevedea intocmirea acestui registru in format tipizat a fost abrogata de H.G. nr. 161/2006. Art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 161/2006 stabileste ca registrul se intocmeste in forma electronica. Asadar,...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 Care sunt, in concret, datele care se vor trece in Registrul General de Evidenta a Salariatilor? In ceea ce priveste modificarile legate de tipul contractului, vor fi inscrise in registru si mentiuni referitoare la perioada determinata/nedeterminata a acestuia? De asemenea,...
02-Sep-2011
Citeste mai mult
H.G. nr. 247/2003 privind intocmirea si completarea registrului de evidenta a salariatilor care prevedea intocmirea acestui registru in format tipizat a fost abrogata de H.G. nr. 161/2006. Art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 161/2006 stabileste ca registrul se intocmeste in forma electronica. Asadar,...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Inspectia muncii in control? Sanctiuni in domeniul relatiilor de munca Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii – neducerea la indeplinire a masurilor obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Ne propunem in continuare sa va prezentam principalele fapte contraventionale reglementate de legislatia relatiilor de munca. Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii – neducerea la indeplinire a masurilor...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Hotararea nr. 161 din 3 februarie 2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul...
09-Ian-2007
Citeste mai mult
Birocratia registrului de evidenta a salariatilor Dupa aproape 3 ani de la aparitia H.G. nr. 247/2003, iata ca s-a schimbat schimbarea. Dupa ce ati stat la cozi sa achizitionati, nu cu foarte putini bani, Registrul general de evidenta a salariatilor si sa obtineti viza ITM-ului, acum aveti o...
27-Feb-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
