15 articole despre cererea de demisie in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

15 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "cererea de demisie"

"Angajata aflata in perioada de proba pana pe 25.12.2022 (90 zile calendaristice) In intervalul 15.12-20.12.2022, contractul este suspendat pentru absente nemotivate In intervalul 21.12-31.12.2022, contractul este suspendat in baza cererii de concediu fara plata, nu mai avea zile de concediu de...
11-Ian-2023 Citeste mai mult
"In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi...
12-Sep-2022 Citeste mai mult
Observam foarte des demisii notificate incorect. "Va rog sa-mi aprobati cererea de demisie..." Angajatorul este obligat sa aprobe cererea de demisie. Nu exista situatie in care sa fii obligat sa ramai la un loc de munca nedorit. "Va rog sa imi aprobati cererea de demisie prin acordul partilor"....
01-Oct-2015 Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia unui salariat care si-a depus cererea de demisie. Acesta se afla in perioada de preaviz. Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca, in aceasta perioada de preaviz, mai poate solicita concediu de odihna: Pe durata preavizului, contractul de munca...
03-Iun-2014 Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care isi depune demisia conform art. 81. In perioada preavizului, angajatorul renunta partial sau total partial la preaviz, conform art. 81 alin. (7). In aceasta situatie, trebuie angajatorul sa plateasca angajatului suma pentru zilele ramase neefectuate din preaviz?...
11-Feb-2014 Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura pe cererea de demisie adminstratorul firmei trebuie sa specifice informatii precum numarul cererii de demisie sau data inregistrarii demisiei. Solutia consultantului: Da. Un numar de inregistrare si data inregistrarii demisiei. Demisia este actul unilateral de...
08-Aug-2013 Citeste mai mult
Un salariat a depus o cerere de demisie in data de 20.05.2013. Aceasta a ajuns la biroul Resurse Umane in data de 27.06.2013. Vom vedea in ce masura societatea poate emite decizia de incetare C.I.M. cu data de 17.06.2013 (reprezentand 20 de zile lucratoare conform contractului), urmand sa o...
05-Iul-2013 Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, la ce obligatii neindeplinite de catre angajator se refera art. 81 alin. (7) din Codul muncii, precum si in ce mod poate dovedi angajatul acele dispozitii in momentul in care formuleaza cererea de demisie in baza art. 81 alin. (7). Solutia consultantului: ...
17-Dec-2012 Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a prezentat angajatorului cererea de demisie cu efectuarea unui preaviz de 15 zile. Are dreptul salariatul de a se prezenta doar 4 ore zi la munca? Dar in cazul concedierii individuale?   Raspuns: Pe durata preavizului (in cazul demisiei si in cazul concedierii) salariatul...
17-Mai-2012 Citeste mai mult
Intrebare: Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am...
17-Nov-2011 Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Pentru o mai buna exemplificare a procedurii de calcul a termenului de preaviz, se va analiza situatia in care un angajat isi prezinta la 25.03.2010 cererea de demisie incepand cu data de 03.04.2010 (02.04.2010 este ultima zi de lucru in cadrul societatii). Date fiind aceste...
09-Sep-2011 Citeste mai mult
In unele situatii, angajatii aflati in perioada de proba (pe o perioada de 90 de zile), pot face o cerere de demisie, respectand preavizul de 20 de zile lucratoare. Ce poate face insa o companie intr-un astfel de caz? Au reprezentantii societatii dreptul de a-i inceta contractul de munca unui...
29-Iun-2011 Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr ./ Data: 448 (24.04.2007) Autor: Curtea de Apel Oradea-sectia civila Domenii asociate: Contracte de munca Potrivit art.79 (1) Codul muncii, demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si prin urmare nu necesita vreo aprobare din partea angajatorului. O eventuala si...
31-Iul-2007 Citeste mai mult
Autodisponibilizare. Efecte. Deosebire fata de demisie. Codul muncii – art. 55 lit. b, art. 79 Cererea de constatare a incetarii raporturilor de munca la o anumita data nu poate fi primita, in conditiile in care salariatul a continuat sa lucreze si dupa aceasta data, iar incetarea contractului...
10-Iul-2007 Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 239 (20.03.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Codul muncii, art. 55 lit. c si art. 79 alin. 1 si alin. 7 In situatia in care salariatul isi da demisia, angajatorul poate renunta total sau partial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept prevazut in favoarea sa, iar...
03-Iul-2007 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]