LEGISLATIAMUNCII.RO
Durata maxima legala a timpului de munca este stabilita in Codul Muncii si are rolul de a proteja angajatii, pe de o parte ajutandu-i sa pastreze un echilibru intre viata profesionala si cea personala, iar pe de alta parte asigurandu-le acestora sanatatea si siguranta la locul de munca.
Angajatii trebuie sa stie cate ore pot lucra pe zi in mod legal, care este numarul maxim de ore suplimentare sau ce alte exceptii sunt permise de lege. In acest articol vom analiza numarul maxim de ore de munca admis si ce prevede legislatia in cazul depasirii limitelor impuse.
Timpul de munca si ce prevede Codul Muncii despre cate ore se lucreaza pe luna
Timpul de munca pentru salariatii angajati cu norma intreaga este reglementat in Codul Muncii (art. 112) si este in prezent de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. La aceasta durata legala se pot adauga ore suplimentare, insa fara a depasi 48 de ore pe saptamana (art. 114).
Prin urmare, durata maxima legala a timpului de munca este de 48 de ore pe saptamana, incluzand si orele suplimentare.
Legislatia permite, prin exceptie, ca aceasta durata sa fie depasita, insa doar daca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni, nu depaseste 48 de ore pe saptamana.
De asemenea, pentru anumite activitati sau profesii, contractele colective de munca pot stabili perioade de referinta mai mari, dar fara a depasi 6 luni. In cazuri justificate, din motive obiective, tehnice sau organizationale, durata acestei perioade poate fi extinsa prin contractele colective de munca pana la 12 luni, cu respectarea reglementarilor privind sanatatea si securitatea in munca.
La calculul perioadelor de referinta nu sunt incluse concediul de odihna anual si perioadele in care contractul de munca este suspendat.
Angajatorul este obligat sa inregistreze zilnic orele de munca efectuate de fiecare salariat, precizand ora de inceput si de sfarsit a programului de lucru. Aceasta evidenta (fisa de pontaj) trebuie pastrata la locul de munca si prezentata inspectorilor de munca ori de cate ori este solicitata pentru control.
Cate ore lucreaza in mod normal/maxim pe luna minorii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Concedierea perfect legala
Pentru tinerii sub 18 ani exista reguli specifice cu privire la durata maxima de munca.
Astfel, conform art. 112 alin (2) din Codul Muncii, minorii nu pot lucra mai mult de 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana. Mai mult decat atat, legislatia prevede in mod expres faptul ca tinerii nu pot presta ore suplimentare si nici ore de noapte.
12 ore de munca pe zi: este legal?
Codul Muncii permite ca, in anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii, durata zilnica a timpului de munca sa fie stabilita peste cele 8 ore cate se lucreaza in mod normal pe luna, insa acest lucru se face prin negocieri colective, individuale sau prin reglementari specifice.
In astfel de situatii, durata maxima zilnica a timpului de munca este de 12 ore si va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Programul de 12 cu 14 este considerat program de lucru inegal si este reglementat in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul Muncii. Legislatia prevede ca, in cazul repartizarii inegale a timpului de munca, sa se respecte durata normala a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate trebuie specificat in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern. De asemenea, programul de lucru inegal trebuie specificat in mod expres in contractul individual de munca.
Totul despre Orele suplimentare si munca in zi de repaus - o lucrarea exceptionala care va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor si sa evitati amenzile!
Numarul maxim de ore lucrate pe luna pentru cumul de functii
Un salariat poate avea cumul de functii la acelasi angajator sau la mai multi angajatori , insa cu respectarea timpului maxim de lucru de 48 de ore pe saptamana. Totodata, in cazul mai multor contracte de munca, orele efective de munca nu trebuie sa se suprapuna, prin urmare, trebuie specificat clar in ambele contracte intervalul de munca la fiecare angajator.
Atentie, totusi! Specialistii in legislatia muncii spun ca, in situatia cumulului la acelasi angajator, desi legislatia nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca, unele inspectorate teritoriale de munca considera o incalcare a art. 115 alin. (2) din Codul Muncii.
Astfel, potrivit art. 115 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. Prin urmare, pentru respectarea acestei conditii legislative, programul zilnic de lucru nu poate depasi 11 ore/zi la acelasi angajator. Acest lucru inseamna ca, in cazul cumulului la acelasi angajator, daca un contract va fi incheiat pentru norma intreaga, 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, celalalt contract sa fie incheiat pentru timp partial de maximum 3 ore pe zi si 15 ore pe saptamana.
In concluzie, specialistii recomanda ca derularea cumulului la acelasi angajator sa se realizeze cu prudenta, cu incadrarea in numarul de maximum de 11 ore/zi, pentru a evita eventualele sanctiuni aplicate de Inspectia Muncii.
Durata redusa a timpului de munca
Conform art. 115 din Codul Muncii, pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se permite negocierea unei durate reduse a timpului de munca (durata mai mica de 8 ore). Aceasta durata se poate stabili prin negocieri colective , individuale ori prin acte normative specifice.
Alte situatii in care se accepta durata mai mica de 8 ore pe zi este in cazul contractelor de munca cu timp partial sau la cerere, pentru anumite categorii de angajati.
Printre cei care beneficiaza de o durata redusa de munca se numara:
- Tinerii sub 18 ani – Pot lucra maximum 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.
- Persoanele cu dizabilitati – In functie de gradul de handicap, programul de lucru poate fi redus conform recomandarilor medicale.
- Salariatii care lucreaza in conditii deosebite (ex. munca in medii toxice, subterane, radiatii periculoase) – Pot beneficia de program redus, stabilit prin contractele colective de munca sau prin reglementari specifice.
- Femeile insarcinate sau care alapteaza – Pot solicita reducerea timpului de munca, conform recomandarilor medicale.
- Parintii copiilor cu handicap grav - Parintii sau persoanele care au in intretinere un copil cu dizabilitate (grava sau accentuata) pot beneficia de un program de lucru redus la 4 ore
In toate aceste cazuri, reducerea timpului de munca trebuie sa fie justificata prin documente medicale sau reglementari legale specifice.
De asemenea, conform art. 52 alin 3 din Codul Muncii, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
