Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Majorarea salariului minim ar putea avea efecte negative pentru angajati

majorare salariuconcedieri salariati intreprindericresteri cheltuieli personal



Pe de o parte, o veste buna, majorarea salariului minim poate sa aiba efecte negative in cazul unor angajati si sa duca la concedieri masive intreprinse de unele companii pentru care aceasta majorare va duce in mod cert la cresterea semnificativa a cheltuielilor cu personalului.

Companiile mari ar putea astfel efectua reduceri de personal, asa cum arata un sondaj intocmit de IMM Romania prin intermediul portalului Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR).

Astfel, trei sferturi dintre intreprinzatori au declarat ca aceasta masura de crestere a salariului minim de la 670 lei la 700 lei ii afecteaza, cei mai multi dintre acestia (57,5%) amintind de cresterea cheltuielilor cu salariile. 12,5% dintre repondenti au declarat ca vor fi nevoiti sa treaca si la concedierea unor angajati.

In 2011, din esantionul de repondeti la consultarea lansata de IMM Romania, 77,5 % au avut un salariul minim mai mic de 700 lei, iar dintre acestia 62,5% aveau trecut pe cartea de munca salariul minim pe economie de 670 lei.

Firmele sunt reticente la majorarea salariilor in 2012, majoritatea (52,5%) invocand nivelul foarte ridicat al contributiilor sociale, 25% isi motiveaza retinerea prin contextul economic dificil creat de criza, iar 20% dau vina pe lipsa comenzilor.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
majorare salariuconcedieri salariati intreprindericresteri cheltuieli personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Majorarea salariului minim ar putea avea efecte negative pentru angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Acorda Punctajul Suplimentar De 25% Pentru Grupa A II A De MuncaIntrebare: Buna ziua Am o decizie medicala pentru pensia de invaliditate si voi depune dosarul la Casa de pensii. Va rog sa-mi spuneti daca voi putea beneficia de art. 100 litera a) din legea pensiilor 263/2010, respectiv de marirea cu 25% a punctajelor lunare, avand in vedere ca am lucrat in grupa a II a respectiv conditii deosebite de munca in perioada 1.06.1999 - 17.04.2019, in proportie de 100% din timp (19 ani, 10 luni si 17 zile). Care sunt condtiile de acordare a acestei mariri? Eu adun 35 de ani
 

Raspuns: La pensia de invaliditate intra si facultatea.Daca nu totalizati stagiul complet de cotizare potriv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]