Ajutor acordat salariatului pentru copilul bolnav. Care va fi tratamentul fiscal?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
11 Septembrie 2023
11 Septembrie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Ajutor acordat salariatului pentru copilul bolnavajutorul pentru boli grave si incurabile
Ajutor acordat salariatului pentru copilul bolnav. Care va fi tratamentul fiscal?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Se poate acorda ajutor banesc unui salariat pentru copil bolnav? Daca da, care ar fi suma maxima, ce documente sunt necesare si cum se inregistreaza aceste sume in D 112."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Art. 76 alin. (4) lit. a) cat si art. 142 lit. b) stabilesc ca ajutoarele pentru boli grave si incurabile nu sunt venituri impozabile si taxabile cu contributii sociale astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii, realizata de expertii de la Rentrop & Straton!
 
Raspunsurile sunt complete si permanent la zi! Sunt explicate inclusiv recentele modificari legislative privind... detalii AICI >>>
 
Prin urmare, angajatorul trebuie sa reglementeze fie in contractul individual sau colectiv de munca, fie in regulamentul intern conditiile in care acorda aceste ajutoare si sa le acorde conform acestor reglementari.
 
Asadar, in primul rand copilul trebuie sa sufere de o boala grava si incurabila pentru ca ajutorul sa nu fie impozabil si taxabil cu contributii sociale. In al doilea rand, ajutorul pentru boli grave si incurabile trebuie sa sa reglementeze fie in contractul individual sau colectiv de munca, fie in regulamentul intern.
 
Daca boala copilului nu este grava si incurabila, chiar daca ajutorul este prevazut in contractul individual sau colectiv de munca ori  in regulamentul intern, contravaloarea acestuia reprezinta venit salarial taxat cu impozit pe venit si contributii sociale.
 
Legea nu reglementeaza o suma pentru ajutorul pentru boli grave si incurabile. Suma care se acorda este reglementata prin contractul de munca sau regulamentul intern.  Documentele sunt cererea salariatului la care anexeaza documentele medicale din care sa rezulte boala grava si incurabila. In cerere salariatul va face referire la articolul din contractul de munca sau regulamentul intern in care este mentionat ajutorul.
 
Ajutorul, in cazul in care nu este impozabil conform celor de mai sus,  se inregistreaza in declaratia 112 la randul 8 si la randul 8.4.
 
In cazul in care ajutorul este impozabil, se inregistreaza in declaratia 112 la randurile 8, 8.3 si 8.3.4.
 
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]