Va informam ca Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a lansat in dezbatere publica, in perioada 10.04.2023 - 25.04.2023, Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011.
Schimbari preconizate - OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Prin proiectul de hotarare a Guvernului se reglementeaza:
- modificarea prevederilor referitoare la concediul celuilalt parinte in sensul in care acesta este de cel putin 2 luni si nu o singura luna cum este reglementat in prezent, in acord cu prevederile Directivei (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului;
- introducerea de reglementari care sa clarifice situatiile de cumul a drepturilor prevazute la art. 31 alin. (2) si art. 2 din OUG in cazul unui parinte sau in cazul fiecarui parinte in parte, pentru a se asigura o aplicare unitara, OUG precizand doar posibilitatea cumulului de drepturi, nu si cum se poate realiza acest cumul;
- completarea reglementarilor care privesc totalizarea perioadelor de activitate prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala;
- modificarea prevederilor referitoare la recalcularea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului in cazul persoanelor indreptatite care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor, in sensul in care, potrivit OUG nr.164/2022, acestea pot fi recalculate in baza hotararilor judecatoresti sau a documentelor justificative prezentate de beneficiar;
- clarificarea modalitatii de acordare a indemnizatiei pentru cresterea copilului si/sau a stimulentului de insertie in perioada cuprinsa intre implinirea de catre copil a varstei de 2 ani sau 3 ani in cazul copilului cu dizabilitate si pana la 3 ani sau 4 ani in cazul copilului cu dizabilitate, iar in aceasta perioada se produce o situatie care poate genera un nou drept;
- clarificarea procedurii de acordare a indemnizatiei lunare, respectiv a stimulentului de insertie in cazul in care personalul din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta isi modifica raportul de munca/de serviciu, in practica fiind inregistrate situatii in care beneficiarii indemnizatiei sau ai stimulentului de insertie fie nu se mai incadreaza in sistemul de aparare, ordine publica si siguranta fie din sistemul civil se incadreaza in sistemul de aparare, ordine publica.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<