Va reamintim ca, in urma cu cateva zile, presedintele Klaus Iohannis a semnat Decretul pentru promulgarea Legii privind respingerea OUG nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
Ce se intampla cu fisele de post?
Concret, OUG nr. 37/2021 avea in vedere modificarea art.17 alin.(4) din Legea nr.53/2003, in sensul ca specificarea atributiilor postului pentru salariatii microintreprinderilor care au pana la 9 salariati, sa se poata face verbal si nu prin incheierea fisei postului.
De asemenea, OUG prevedea si acordarea angajatorului cu pana la 9 salariati posibilitatea de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu acestia prin acord scris si modifica obligatia de intocmire a Regulamentului intern de catre aceste microintreprinderi.
Legea nr. 275/2022 privind respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 961 din 03.10.2022.
Asadar, micii angajatori vor avea obligatia de a intocmi fise de post si un Regulament Intern.
Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului!
Cand vine vorba despre fise de post trebuie sa ne amintim cateva aspecte importante:
- sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) – abaterile de la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).
- sa le aveti – sunt acte obligatorii ce constituie anexa la Contractul Individual de Munca
- sa fie corect completate, in deplina conformitate cu noile denumiri COR – neconcordanta se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!
- sa fie complete, existenta tuturor conditiilor in care se desfasoara activitatea angajatului pe postul respectiv fiind vitala pentru evitarea ulterioara a unor neintelegeri/conflicte/procese
Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum, pe dvs., angajator/sef HR sa:
- organizati, gestionati si evaluati mai usor munca angajatului dvs.
- va responsabilizati angajatul
- asigurati obiectiv conditii de formare profesionala si promovare, detalii AICI >>>
Iata 5 argumente majore care justifica deplin si total decizia de a cumpara lucrarea 250 Modele de fise de post
Aveti acum:
- Acces facil si rapid, cu 1 singur click!
- Simplu, rapid si economic! Tot ce aveti de facut este sa consultati cuprinsul si sa alegeti din domeniu fisa de post care va intereseaza!
- Propria fisa de post personalizata, in mai putin de 5 minute!
Marea varietate de fise pe care lucrarea vi le pune la dispozitie si atentia cu care acestea sunt intocmite (multitudinea de conditii prezente pe fise) va dau posibilitatea de a va intocmi corect si complet propria dvs. fisa de post in mai putin de 5 minute! Solutiile oferite de catre specialistii nostri va ajuta sa alegeti conditiile care ilustreaza fidel modul in care trebuie sa se desfasoare munca pe postul respectiv.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Punerea la dispozitia unui colaborator a unui vehicul. Incadrare venituri salarialeIntrebare: Avem un colaborator caruia ii punem la dispozitie gratis masina firmei societatii luata in leasing, nu este angajat. Exista oare riscul ca la un control sa fie considerat ca exista o dependenta a colaboratorului fata de firma societate? Astfel incat sa se considere ca este salariat? Mentionez ca restul conditiilor de independenta sunt indeplinite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fisa de post Consilier in ManagementIntrebare: Va rog sa mi trimiteti fisa postului pentru Cod COR 263101Consilier/expert/inspector/referent/economist in Management.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<