"In cadrul unei firme ce are ca activitate principala constructiile, salariatului nu i se retine contributia de asigurari sociale de 3.75% pana in anul 2028. Cand salariatul se pensioneaza, ulterior anului 2028 acest lucru afecteaza in vreun fel calculul pensiei? Salariatul beneficiaza de aceeasi pensie pe care ar fi luat-o daca lucra in alt domeniu si ar fi contribuit cu 3.75% la un fond privat?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 138^1 din Codul fiscal:
(1) Pentru persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor, de la angajatori care desfasoara activitati in sectorul constructii si se incadreaza in conditiile prevazute la art. 60 pct. 5, cota contributiei de asigurari sociale prevazuta la art. 138 lit. a) se reduce cu 3,75 puncte procentuale.
Prevederea se aplica pana la data de 31 decembrie 2028.
(2) Persoanele prevazute la alin. (1) care datoreaza contributia la fondul de pensii administrat privat reglementat de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt scutite de la plata acestei contributii in limita cotei prevazute la alin. (1).
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor publice, al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si al ministrului sanatatii, prevazut la art. 147 alin. (17).
Astfel, in cazul asiguratilor la sistemul de pensii pilon II se acorda scutire de la plata contributiei la acest pilon de pensii in limita cotei de 3,75 puncte si nu vor beneficia pentru aceasta perioada de pensie privata.
In cazul persoanelor neasigurate la sistemul de pensii pilon II contributia de 25% se reduce cu cota procentuala de 3,75 puncte.
Nu am identificat o prevedere legala care sa reglementeze o modalitate specifica de calcul al pensiilor publice pentru angajatii din constructii in ceea ce priveste perioada reducerii contributiei sociale cu cota de 3,75%.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<