Cum se calculeaza o zi de concediu de odihna? Baza legala

concediu de odihnalegislatia munciicartea verde a legislatiei muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Regulile stabilite de Codul muncii si de Contractul colectiv de munca unic la nivel national sunt aceleasi pentru toti salariatii indiferent de functia pe care o detin.

Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale sus mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu (art. 145 alin. (2) din Codul muncii).

Asadar, potrivit Codului muncii, la calculul indemnizatiei de concediu de odihna se iau in considerare numai indemnizatiile si sporurile ce au caracter permanent.

Contract colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 stabileste la art. 59 alin. (1) ca pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Astfel cum se poate observa, Contractul colectiv de munca unic la nivel national stabileste ca „indemnizatia reprezinta media zilnica a veniturilor” fara sa faca distinctie intre indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent si cele cu caracter nepermanent.

Intrucat dispozitiile cuprinse in Contractul colectiv de munca unic la nivel national stabilesc prevederi mai favorabile salariatilor, se vor aplica acestea.

Consultati Cartea verde a Legislatiei Muncii pentru a descoperi toate informatiile de care aveti nevoie  in domeniul Legislatiei Muncii si HR

Ca atare, indemnizatia aferenta concediului de odihna reprezinta media zilnica a tuturor veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Presupunand  ca veniturile totale ale salariatului sunt de 600 de lei/luna si urmeaza sa efectueze 1 zi de concediu de odihna in luna decembrie a anului 2010, indemnizatia se calculeaza astfel:

Septembrie  2010     –    600  lei
Octombrie   2010     –    600  lei
Noiembrie   2010     –    600 lei
Total                       1.800lei

Zile lucratoare :

Septembrie  2010     –    22
Octombrie    2010     –    21
Noiembrie    2010 –        22
Total                         65

Calcululul indemnizatiei: 1.800  lei : 65 zile lucratoare x 1 zi indemnizatie de concediu de odihna =  27.69 lei


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnalegislatia munciicartea verde a legislatiei muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza o zi de concediu de odihna? Baza legala Nota: 4.13 din 5 - 86 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


Marianciuc vasile florin
11-Iul-2021
Sunt angajat al prim?riei Calafinde?ti n func?ia de agent paz? ?i ordine am salariu net (n mn?) 2150lei am fost n concediu de odihna ?i am primit salariu de 1600lei de ce mi-a tras 550 de lei din salariu?am ntrebat ?i mi s-a spus c? mi-a luat sporul de noapte este legal???

Sunt angajat al prim?riei Calafinde?ti ?n func?ia de agent paz? ?i ordine am salariu net (?n m?n?) 2150lei am fost ?n concediu de odihna ?i am primit salariu de 1600lei de ce mi-a tras 550 de lei din salariu?am ?ntrebat ?i mi s-a spus c? mi-a luat sporul de noapte este legal???

Liliana
12-Mar-2019
Un cadru didactic, suplinitor, are in 3 ™coli câte 3 ore în regim PCO, norma de bazƒ12 ore fiind în a patra ™coalƒ. Žntrebarea mea este dacƒ poate primi plata pentru concediu de odihnƒ , de la cele 3 ™coli. Žn ce condi›ii? Aplica›ia Edusal nu permite. Cum procedez?

Un cadru didactic, suplinitor, are in 3 ?(TM)coli c??te 3 ore ?(R)n regim PCO, norma de baz??12 ore fiind ?(R)n a patra ?(TM)coal??. ??ntrebarea mea este dac?? poate primi plata pentru concediu de odihn?? , de la cele 3 ?(TM)coli. ??n ce condi?>ii? Aplica?>ia Edusal nu permite. Cum procedez?

Iakab Zoltan
26-Nov-2015
buna ziua,am si eu o intrebare.cum se calculeaza zilele de concediu de odihna la ce i care lucreza in ture.de exemplu:luni=12ore marti/miercuri=5/7=12ore joi=liber vineri/sambata=liber,deci intro saptamana pe grafic 24 de ore.as dori sa stiu cum se calculeaza concediu de odihna legal pe aceasta saptamana de luni pana vineri= ? ore. va multumesc

buna ziua,am si eu o intrebare.cum se calculeaza zilele de concediu de odihna la ce i care lucreza in ture.de exemplu:luni=12ore marti/miercuri=5/7=12ore joi=liber vineri/sambata=liber,deci intro saptamana pe grafic 24 de ore.as dori sa stiu cum se calculeaza concediu de odihna legal pe aceasta saptamana de luni pana vineri= ? ore. va multumesc

12-Mar-2014
daca eu am un salariu fix ,in fiecare luna, deci fara nici un fel de spor, indemnizatia pentru concediu se calculeaza la fel, adica venitul pe ultimele 3 luni, inainte de concediu, impartit la nr. de zile lucratoare ale celor 3 luni?

daca eu am un salariu fix ,in fiecare luna, deci fara nici un fel de spor, indemnizatia pentru concediu se calculeaza la fel, adica venitul pe ultimele 3 luni, inainte de concediu, impartit la nr. de zile lucratoare ale celor 3 luni?

14-Oct-2013
Buna ziua,daca se poate am si eu o nelamurire.Am lucrat timp de 3 luni la o firma dupa care am decis de comun acord sa incheiem contractul meu de munca pe cale amiabila.comform fluturasilor de salar nu mi s-au platit zilele de concediu,indiferent ca sunt 3,4,5 zile de concediu la care aveam dreptul.cu toate acestea la solicitarea mea de a mi se achita contravaloarea acestor zile de concediu,mi s-a spus ca eifirma nu platesc asa ceva!as putea sa fac ceva in privinta asta.in ziua de azi orice ban in plus ajuta si pana la urma am lucrat pentru aceste zile de concediu si nu am de gand sa las de la mine doar pentru ca sunt ei o firma anume!multumesc anticipat

Buna ziua,daca se poate am si eu o nelamurire.Am lucrat timp de 3 luni la o firma dupa care am decis de comun acord sa incheiem contractul meu de munca pe cale amiabila.comform fluturasilor de salar nu mi s-au platit zilele de concediu,indiferent ca sunt 3,4,5 zile de concediu la care aveam dreptul.cu toate acestea la solicitarea mea de a mi se achita contravaloarea acestor zile de concediu,mi s-a spus ca eifirma nu platesc asa ceva!as putea sa fac ceva in privinta asta.in ziua de azi orice ban in plus ajuta si pana la urma am lucrat pentru aceste zile de concediu si nu am de gand sa las de la mine doar pentru ca sunt ei o firma anume!multumesc anticipat

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim de 2550 lei. RevisalIntrebare: De la data de 01.01.2022 salariu minim va fi 2550 lei,cand se inregistreaza in Revisal majorarea,in luna decembrie 2021 sau in primele zile ale lunii ianuarie 2022?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de muncaIntrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]