Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza o zi de concediu de odihna? Baza legala

concediu de odihnalegislatia munciicartea verde a legislatiei muncii
Regulile stabilite de Codul muncii si de Contractul colectiv de munca unic la nivel national sunt aceleasi pentru toti salariatii indiferent de functia pe care o detin.

Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale sus mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu (art. 145 alin. (2) din Codul muncii).

Asadar, potrivit Codului muncii, la calculul indemnizatiei de concediu de odihna se iau in considerare numai indemnizatiile si sporurile ce au caracter permanent.

Contract colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 stabileste la art. 59 alin. (1) ca pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Astfel cum se poate observa, Contractul colectiv de munca unic la nivel national stabileste ca „indemnizatia reprezinta media zilnica a veniturilor” fara sa faca distinctie intre indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent si cele cu caracter nepermanent.

Intrucat dispozitiile cuprinse in Contractul colectiv de munca unic la nivel national stabilesc prevederi mai favorabile salariatilor, se vor aplica acestea.

Consultati Cartea verde a Legislatiei Muncii pentru a descoperi toate informatiile de care aveti nevoie  in domeniul Legislatiei Muncii si HR

Ca atare, indemnizatia aferenta concediului de odihna reprezinta media zilnica a tuturor veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Presupunand  ca veniturile totale ale salariatului sunt de 600 de lei/luna si urmeaza sa efectueze 1 zi de concediu de odihna in luna decembrie a anului 2010, indemnizatia se calculeaza astfel:

Septembrie  2010     –    600  lei
Octombrie   2010     –    600  lei
Noiembrie   2010     –    600 lei
Total                       1.800lei

Zile lucratoare :

Septembrie  2010     –    22
Octombrie    2010     –    21
Noiembrie    2010 –        22
Total                         65

Calcululul indemnizatiei: 1.800  lei : 65 zile lucratoare x 1 zi indemnizatie de concediu de odihna =  27.69 lei



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnalegislatia munciicartea verde a legislatiei muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza o zi de concediu de odihna? Baza legala Nota: 4.15 din 5 - 79 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Liliana
12-Mar-2019

Un cadru didactic, suplinitor, are in 3 școli câte 3 ore în regim PCO, norma de bază12 ore fiind în a patra școală. Întrebarea mea este dacă poate primi plata pentru concediu de odihnă , de la cele 3 școli. În ce condiții? Aplicația Edusal nu permite. Cum procedez?

Iakab Zoltan
26-Nov-2015

buna ziua,am si eu o intrebare.cum se calculeaza zilele de concediu de odihna la ce i care lucreza in ture.de exemplu:luni=12ore marti/miercuri=5/7=12ore joi=liber vineri/sambata=liber,deci intro saptamana pe grafic 24 de ore.as dori sa stiu cum se calculeaza concediu de odihna legal pe aceasta saptamana de luni pana vineri= ? ore. va multumesc

12-Mar-2014

daca eu am un salariu fix ,in fiecare luna, deci fara nici un fel de spor, indemnizatia pentru concediu se calculeaza la fel, adica venitul pe ultimele 3 luni, inainte de concediu, impartit la nr. de zile lucratoare ale celor 3 luni?

14-Oct-2013

Buna ziua,daca se poate am si eu o nelamurire.Am lucrat timp de 3 luni la o firma dupa care am decis de comun acord sa incheiem contractul meu de munca pe cale amiabila.comform fluturasilor de salar nu mi s-au platit zilele de concediu,indiferent ca sunt 3,4,5 zile de concediu la care aveam dreptul.cu toate acestea la solicitarea mea de a mi se achita contravaloarea acestor zile de concediu,mi s-a spus ca eifirma nu platesc asa ceva!as putea sa fac ceva in privinta asta.in ziua de azi orice ban in plus ajuta si pana la urma am lucrat pentru aceste zile de concediu si nu am de gand sa las de la mine doar pentru ca sunt ei o firma anume!multumesc anticipat

07-Iul-2012

banii pt concediu se calculeaza dupa ce e scris pe contract sau banii care ii iau de fapt pe contracyt am scris mai putin de cat iau practic,,multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona La Limita De Varsta Si Cand Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Va rog sa-mi calculati data la care ma pot pensiona tinand cont de aceste date: Barbat, nascut in 11.02.1960, angajat permanent din septembrie 1981 pana in present. 1. 15.09.1981-28.05.1986 lucrat in grpa 1 de munca la SNM 2. 28.05.1986 - 02.02.1987. Pedagog liceu 3. 02.02.1987 - 31.02.2001 Lucrat in grupa 2 de munca. Multumesc anticipat,
 

Raspuns: CONDITIILE DE PENSIONARE LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA VARSTEI SUNT:<br /><br />Stagi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]