Ministerul Muncii a afisat in dezbatere publica proiectul de ordin pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2021.
Astfel, avand in vedere prevederile:
- Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1045/2018;
- Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2005 privind unele masuri de natura fiscala si financiara pentru punerea in aplicare a Legii nr. 348/2004 privind denominarea monedei nationale,
aprobata cu modificari prin Legea nr. 15/2006, cu completarile ulterioare;
- in temeiul art. 10 alin. (4) din Hotararea Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Finantelor Publice, cu modificarile si completarile ulterioare;
- in temeiul art. 15 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 81/2020 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale cu modificarile si completarile ulterioare, ministrul finantelor si ministrul muncii si protectiei sociale emit urmatorul ordin:
Art. 1. – Pentru semestrul I al anului 2021, incepand cu luna aprilie 2021, valoarea nominala a unui tichet de masa, stabilita potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1045/2018, nu poate depasi cuantumul de 20,01 lei.
Art. 2. – Valoarea nominala stabilita la art 1. se aplica si pentru primele 2 luni ale semestrului II al anului 2021 respectiv, august 2021 si septembrie 2021.
Art. 3. - Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul de functii la acelasi angajator. CFP pe un CIMIntrebare: In cazul unui cumul de functii la acelasi angajator, se poate aproba un concediu fara plata cerut pentru un singur contract de munca din cele detinute? Avem 2 angajati: unul cu 2 CIMuri si celalalt cu 3 CIMuri si amandoi vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru cateva zile pe luna, dar doar pentru un singur CIM din cele active. este posibil? De ce aspecte legale/ financiare trebuie sa tinem cont, stiind ca CIMurile la care doresc concediu sunt cele declarate cu functie de baza si sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<