Presedintele Klaus Iohannis a promulgat legea care majoreaza valoarea tichetelor de masa la 20 de lei, iar noua reglementare va intra in vigoare incepand cu data de 1 aprilie 2020.
Proiectul adoptat de Parlament luna trecuta urmeaza o initiativa lansata in urma cu cateva luni si propune majorarea unui tichet de masa la 20 lei.
Chiar daca ulterior companiile decid in ce masura aleg sa acorde angajatilor noile valori, modificarea va fi benefica pentru un numar semnificativ de angajati.
In concret, proiectul legislativ prevede majorarea valorii unui tichet de masa la 20 lei cu mentiunea ca in acest moment valoarea maxima a unui tichet de masa este de 15,18 lei.
Unele dintre motivele care au stat la baza acestui proiect vizau faptul ca un tichet de masa zilnic nu poate asigura un pranz decent si ca o majorare in acest sens ar fi binevenita.
Iata ce se arata in expunerea de motive:
"Valoarea actuala a unui tichet de masa de 15,18 lei (inainte de impozitare) nu este suficienta pentru a cumpara o masa de pranz, in conditiile in care valoarea medie a unei mese de pranz este de 21,40 de lei."
Traseul legislative al proiectului de lege il puteti vedea
AICI. Forma proiectului in varianta trimisa la promulgare poate fi consultata
AICI.
De retinut, de asemenea, ca initiatorii proiectului au subliniat faptul ca un tichet de masa are o valoare de aproximativ 3 euro in Romania, avand astfel una dintre cele mai scazute valori din Uniunea Europeana.
Totodata, angajatorii NU vor fi obligati sa acorde, neaparat, valoarea maximala a unui tichet de masa. Acestia pot opta pentru a oferi un tichet de masa cu o valoare mai mica.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<