Presedintele Klaus Iohannis a promulgat legea care majoreaza valoarea tichetelor de masa la 20 de lei, iar noua reglementare va intra in vigoare incepand cu data de 1 aprilie 2020.
Proiectul adoptat de Parlament luna trecuta urmeaza o initiativa lansata in urma cu cateva luni si propune majorarea unui tichet de masa la 20 lei.
Chiar daca ulterior companiile decid in ce masura aleg sa acorde angajatilor noile valori, modificarea va fi benefica pentru un numar semnificativ de angajati.
In concret, proiectul legislativ prevede majorarea valorii unui tichet de masa la 20 lei cu mentiunea ca in acest moment valoarea maxima a unui tichet de masa este de 15,18 lei.
Unele dintre motivele care au stat la baza acestui proiect vizau faptul ca un tichet de masa zilnic nu poate asigura un pranz decent si ca o majorare in acest sens ar fi binevenita.
Iata ce se arata in expunerea de motive:
"Valoarea actuala a unui tichet de masa de 15,18 lei (inainte de impozitare) nu este suficienta pentru a cumpara o masa de pranz, in conditiile in care valoarea medie a unei mese de pranz este de 21,40 de lei."
Traseul legislative al proiectului de lege il puteti vedea
AICI. Forma proiectului in varianta trimisa la promulgare poate fi consultata
AICI.
De retinut, de asemenea, ca initiatorii proiectului au subliniat faptul ca un tichet de masa are o valoare de aproximativ 3 euro in Romania, avand astfel una dintre cele mai scazute valori din Uniunea Europeana.
Totodata, angajatorii NU vor fi obligati sa acorde, neaparat, valoarea maximala a unui tichet de masa. Acestia pot opta pentru a oferi un tichet de masa cu o valoare mai mica.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.