Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan, a facut, marti, o vizita de lucru la Institutul National de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca, institutie aflata in subordinea Casei Nationale de Pensii Publice (CNPP). Vizita a avut loc in contextul in care in cadrul institutului este functional si un centru de vaccinare anti-COVID, unde se pot vaccina medicii de familie din sectorul 6 si asistentii acestora, personalul medical si auxiliar din Spitalul Clinic de Nefrologie ”Dr. Carol Davila”, precum si personalul din anumite centre private de sanatate.
In cadrul discutiilor pe care le-a avut cu directorul INEMRCM, Corina Gritac, si presedintele CNPP, Daniel Baciu, ministrul Muncii a identificat o serie de solutii privind dezvoltarea institutului prin fonduri europene.
”Este unul dintre exemplele de institutii care isi pot imbunatati serviciile si dotarile cu ajutorul fondurilor europene. Am gasit aici o baza de tratament generoasa care poate fi valorificata pentru dezvoltarea unor servicii de recuperare, cu investitii din bani europeni. Am discutat, de asemenea, despre oportunitatea de a modifica legislatia, astfel incat o parte a serviciilor oferite de Institut sa poata fi asimilate serviciilor medicale”, a declarat ministrul Raluca Turcan.
Alte subiecte abordate in cadrul vizitei la INEMRCM au vizat digitalizarea si accesibilizarea spatiilor publice pentru persoanele cu dizabilitati, prioritati ale actualului ministru.
”Digitalizarea si cresterea accesibilitatii pentru persoanele cu dizabilitati sunt prioritati pe care doresc sa le vad rezolvate. De altfel, am cerut tuturor institutiilor din subordinea Ministerului Muncii sa faca o analiza a gradului de accesibilitate in sedii, pentru ca este important ca ministerul, cu toate institutiile sale, sa ofere un exemplu in acest sens”, a mai aratat Raluca Turcan.
Sursa: Ministerul Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<