Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Oportunitati de MUNCA si integrare sociala pentru persoanele cu dizabilitati

oportunitati de munca persoane dizabilitatifisa ssm persoane dizabilitatidrepturi persoane dizabilitati
Presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Dizabilitati, Adrian Chiotan, si consilierul ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Mihai Tomescu, au participat la reuniunea informala a ministrilor responsabili cu domeniul dizabilitatii din statele UE.

Reuniunea la nivel inalt a fost organizata de Ministerul pentru Afaceri Europene din Franta in colaborare cu Romania, stat ce detine presedintia rotativa a Consiliului UE, si a adunat la aceeasi masa factorii decidenti din statele membre (ministri, ambasadori, Comisia Europeana si organizatii reprezentative) pentru a dezbate situatia celor peste 80 de milioane de europeni cu dizabilitati, precum si solutiile existente in vederea accelerarii proceselor de incluziune sociala.

Principalele teme discutate au vizat dezvoltarea unei retele de cooperare si cercetare stiintifica in domeniul dizabilitatii, cresterea accesibilitatii si dezvoltarea tehnologiilor asistive.

In cadrul reuniunii informale de la Paris s-a semnat o declaratie comuna, asumata de ministerele de resort din UE, prin care se reafirma angajamentul statelor membre pentru protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati, consolidarea schimburilor de informatii in ceea ce priveste cercetarea, strategiile si politicile din domeniul dizabilitatii, precum si pentru inlaturarea tuturor barierelor pe care persoanele cu dizabilitati le intampina in societate.

Dincolo de asumarea politica comuna, declaratia de la Paris reprezinta si dorinta de intensificare a cooperarii in domeniul dizabilitatii, cu scopul de a dezvolta noi oportunitati de munca, educationale si integrare sociala pentru toate persoanele cu dizabilitati.

De asemenea, declaratia comuna de la Paris va sta la baza realizarii viitoarei Strategii Europene pentru Persoanele cu Dizabilitati (post 2020), document strategic ce va inlocui Strategia Europeana pentru persoanele cu Dizabilitati 2010-2020.


 SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru persoane cu dizabilitati


A. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI

Utilizarea calculatorului fara reglarea diferitelor elemente ale postului (pozitie de lucru etc.)
Utilizarea de improvizatii (la fixarea echipamentului de calcul la accesul la partea superioara a raftului)
Minimizarea pericolului prin nerespectarea instructiunilor de lucru si securitatea muncii
Interventii gresite in caz de inceput de incendii ...fisa completa aici >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
oportunitati de munca persoane dizabilitatifisa ssm persoane dizabilitatidrepturi persoane dizabilitati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oportunitati de MUNCA si integrare sociala pentru persoanele cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din Gambia. AvizeIntrebare: In ce conditii un angajator poate angaja un cetatean din Gambia care are permis de sedere temporara in Romania (ce avize se solicita inainte de angajare si cu ce salariu se poate angaja?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Regulament intern. Modificare spor de weekend. RevisalIntrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca? Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]