Oportunitati de MUNCA si integrare sociala pentru persoanele cu dizabilitati

oportunitati de munca persoane dizabilitatifisa ssm persoane dizabilitatidrepturi persoane dizabilitati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Dizabilitati, Adrian Chiotan, si consilierul ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Mihai Tomescu, au participat la reuniunea informala a ministrilor responsabili cu domeniul dizabilitatii din statele UE.

Reuniunea la nivel inalt a fost organizata de Ministerul pentru Afaceri Europene din Franta in colaborare cu Romania, stat ce detine presedintia rotativa a Consiliului UE, si a adunat la aceeasi masa factorii decidenti din statele membre (ministri, ambasadori, Comisia Europeana si organizatii reprezentative) pentru a dezbate situatia celor peste 80 de milioane de europeni cu dizabilitati, precum si solutiile existente in vederea accelerarii proceselor de incluziune sociala.

Principalele teme discutate au vizat dezvoltarea unei retele de cooperare si cercetare stiintifica in domeniul dizabilitatii, cresterea accesibilitatii si dezvoltarea tehnologiilor asistive.

In cadrul reuniunii informale de la Paris s-a semnat o declaratie comuna, asumata de ministerele de resort din UE, prin care se reafirma angajamentul statelor membre pentru protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati, consolidarea schimburilor de informatii in ceea ce priveste cercetarea, strategiile si politicile din domeniul dizabilitatii, precum si pentru inlaturarea tuturor barierelor pe care persoanele cu dizabilitati le intampina in societate.

Dincolo de asumarea politica comuna, declaratia de la Paris reprezinta si dorinta de intensificare a cooperarii in domeniul dizabilitatii, cu scopul de a dezvolta noi oportunitati de munca, educationale si integrare sociala pentru toate persoanele cu dizabilitati.

De asemenea, declaratia comuna de la Paris va sta la baza realizarii viitoarei Strategii Europene pentru Persoanele cu Dizabilitati (post 2020), document strategic ce va inlocui Strategia Europeana pentru persoanele cu Dizabilitati 2010-2020.


 SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru persoane cu dizabilitati


A. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI

Utilizarea calculatorului fara reglarea diferitelor elemente ale postului (pozitie de lucru etc.)
Utilizarea de improvizatii (la fixarea echipamentului de calcul la accesul la partea superioara a raftului)
Minimizarea pericolului prin nerespectarea instructiunilor de lucru si securitatea muncii
Interventii gresite in caz de inceput de incendii ...fisa completa aici >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
oportunitati de munca persoane dizabilitatifisa ssm persoane dizabilitatidrepturi persoane dizabilitati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oportunitati de MUNCA si integrare sociala pentru persoanele cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Prevederi in CIM. Program de lucruIntrebare: 1.Programul nostru in CIM este 9-18 insa am salariati care lucreaza si in alte intervale care se tot schimba; lucreaza tot 8h pe zi / 40h pe sapt si cu 2 zile repaus ; de ex posibil 4h dimineata , 4 h seara. Este in regula sa le fac act aditional cu aceasta formulare?: "Programul de lucru se desfasoara inegal (durata turei poate varia), in intervalul 00:00-24:00, conform intelegerii dintre salariat si manager si se reflecta in programul ERP Intern."
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Program inegalIntrebare: In luna mai am redus programul de lucru al salariatilor cu 50% lunar-kurzarbeit. Primele 4 zile si ultimele 2 zile (6 zile total) nu s-a lucrat deloc, 12 zile s-a lucrat 6 ore si 2 zile 4 ore. In situatia in care, s-a stat zilele de la inceputul lunii (cele 4) si apoi in cursul lunii unii salariati au adus concediu medical, la finalul lunii, orele prestate nu mai sunt egale cu orele reduse (50%-50%), sunt ex 50 lucrate si 70 reduse. In aceasta situatie, pe platforma aici.gov cum completam in pdf...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]