Oportunitati de MUNCA si integrare sociala pentru persoanele cu dizabilitati

oportunitati de munca persoane dizabilitatifisa ssm persoane dizabilitatidrepturi persoane dizabilitati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Dizabilitati, Adrian Chiotan, si consilierul ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Mihai Tomescu, au participat la reuniunea informala a ministrilor responsabili cu domeniul dizabilitatii din statele UE.

Reuniunea la nivel inalt a fost organizata de Ministerul pentru Afaceri Europene din Franta in colaborare cu Romania, stat ce detine presedintia rotativa a Consiliului UE, si a adunat la aceeasi masa factorii decidenti din statele membre (ministri, ambasadori, Comisia Europeana si organizatii reprezentative) pentru a dezbate situatia celor peste 80 de milioane de europeni cu dizabilitati, precum si solutiile existente in vederea accelerarii proceselor de incluziune sociala.

Principalele teme discutate au vizat dezvoltarea unei retele de cooperare si cercetare stiintifica in domeniul dizabilitatii, cresterea accesibilitatii si dezvoltarea tehnologiilor asistive.

In cadrul reuniunii informale de la Paris s-a semnat o declaratie comuna, asumata de ministerele de resort din UE, prin care se reafirma angajamentul statelor membre pentru protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati, consolidarea schimburilor de informatii in ceea ce priveste cercetarea, strategiile si politicile din domeniul dizabilitatii, precum si pentru inlaturarea tuturor barierelor pe care persoanele cu dizabilitati le intampina in societate.

Dincolo de asumarea politica comuna, declaratia de la Paris reprezinta si dorinta de intensificare a cooperarii in domeniul dizabilitatii, cu scopul de a dezvolta noi oportunitati de munca, educationale si integrare sociala pentru toate persoanele cu dizabilitati.

De asemenea, declaratia comuna de la Paris va sta la baza realizarii viitoarei Strategii Europene pentru Persoanele cu Dizabilitati (post 2020), document strategic ce va inlocui Strategia Europeana pentru persoanele cu Dizabilitati 2010-2020.


 SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru persoane cu dizabilitati


A. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI

Utilizarea calculatorului fara reglarea diferitelor elemente ale postului (pozitie de lucru etc.)
Utilizarea de improvizatii (la fixarea echipamentului de calcul la accesul la partea superioara a raftului)
Minimizarea pericolului prin nerespectarea instructiunilor de lucru si securitatea muncii
Interventii gresite in caz de inceput de incendii ...fisa completa aici >>>


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
oportunitati de munca persoane dizabilitatifisa ssm persoane dizabilitatidrepturi persoane dizabilitati

Data aparitiei: 18 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Oportunitati de MUNCA si integrare sociala pentru persoanele cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]