Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii se poate anula aprobarea cererii de concediu?

anulare concediu de odihnaanularea aprobarii concediu de odihna


Potrivit art. 8 din Codul muncii– Legea 53/2003 republicata, relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.

Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.

Odata intervenit acordul dintre angajator si salariat in sensul aprobarii cererii in vederea efectuarii concediului, aceasta devine obligatorie fata de partile raportului de munca, partile avand indatorirea respectarii obligatiilor astfel asumate prin consimtamantul lor.

Apreciem ca anularea aprobarii cererii poate fi considerata ca o intrerupere a concediului avand in vedere ca odata cu aprobarea cererii salariatul a intreprins unele demersuri in vederea efectuarii concediului.

In Tratat teoretic si practic de drept al muncii, editia a II-a revazuta si adaugita, pagina 560, Ion Traian Stefanescu descrie conditiile in care poate avea loc intreruperea concediului ca urmare a vointei angajatorului.

Printre motivele obiective se regaseste forta majora sau interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca (care pot fi ipoteze de caz fortuit sau alte imprejurari neavand acest caracter).

De asemenea, daca salariatul a intreprins unele cheltuieli in vederea efectuarii concediului, angajatorul are obligatia suportarii cheltuielile salariatului si ale familiei sale precum si eventualele prejudicii suferite ca urmare a intreruperii concediului (art. 151 alin. (2) din Codul muncii).


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
anulare concediu de odihnaanularea aprobarii concediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii se poate anula aprobarea cererii de concediu? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire CIM Perioada DeterminaIntrebare: Un CIM pe perioada determinata de cate ori se poate prelungi pe periada determinata incazul unui pensionar?
 

Raspuns: Pana in limita a 36 de luni de mai multe ori... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]