Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Legis Plus Legislatia Muncii
40 Modele de Regulament Intern
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Intrebare: In ce conditii poate angajatorul sa modifice programul de lucru? Cui se poate adresa salariatul in situatia in care angajatorul comite un abuz (modifica programul de lucru al unui singur salariat fara a respecta prevederile din contractul individual de munca sau din regulamentul intern)?
Raspuns: Angajatorul este obligat sa afiseze programul de lucru la sediile in care isi desfasoara activitatea salariatii sai (art.114 din Codul muncii). Programul de lucru se poate modifica numai in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern. Angajatorul poate stabili un program individualizat de munca doar cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza si numai daca aceasta posibilitate este prevazuta in mod expres in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern (art. 115 din Codul muncii). In situatia in care angajatorul nu respecta prevederile legale mai sus amintite, angajatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca sau poate actiona in instanta angajatorul.