In curand va intra in vigoare Regulamentul pentru protectia datelor. Ce trebuie sa stie angajatorii

regulament protectia datelor 2018responsabil protectia datelor 2018nAutoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
UPDATE 30.03.2018

Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) va putea verifica oricand echipamentele pe care le folosesc companiile si firmele care lucreaza cu astfel de date.

Asa se face ca, potrivit unui proiect de lege adoptat de Guvern in data de 29.03.2018, vor putea exista inclusiv controale inopinate, pentru verificarea echipamentelor folosite de acele firme care prelucreaza date cu caracter personal.

Asa ca angajatorii ar putea avea parte de "vizite" neasteptate din partea autoritatilor, daca masura va trece de Parlament si va fi publicata in Monitorul Oficial. Ramane de vazut cum vor decurge lucrurile.

Consulta Ghidul practic pentu Departamentul HR referitor la Protectia Datelor. >>>

Pana atunci, va reaminim ca in data de 25 mai 2018 va intra in vigoare Regulamentul general privind protectia datelor. Regulamentul (UE) 2016/679 impune un set unic de reguli in materia protectiei datelor cu caracter personal, inlocuind cu aceasta data Directiva 95/46/CE si, implicit, prevederile Legii nr. 677/2001. Fiind un regulament, acesta este de direct aplicare; asadar nu va mai fi necesara nicio lege nationala de transpunere. De aceea trebuie sa ne pregatim din timp pentru aplicarea acestuia.

 
In raport cu legalitatea prelucrarii datelor cu caracter personal, Regulamentul precizeaza ca prelucrarea este legala numai daca, si in masura in care, se aplica cel putin una dintre urmatoarele conditii:

· persoana vizata si-a dat consimtamantul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice;

·prelucrarea este necesara pentru executarea unui contract la care persoana vizata este parte sau pentru a face demersuri la cererea persoanei vizate inainte de incheierea unui contract;

·prelucrarea este necesara pentru a proteja interesele vitale ale persoanei vizate sau ale altei persoane fizice;

·prelucrarea este necesara in scopul intereselor legitime urmarite de operator sau de o parte terta, cu exceptia cazului in care prevaleaza interesele sau drepturile si libertatile fundamentale ale persoanei vizate, care necesita protejarea datelor cu caracter personal, in special atunci cand persoana vizata este un copil. Aceasta conditie nu se aplica insa in cazul prelucrarii efectuate de autoritati publice in indeplinirea atributiilor lor.

...citeste mai multe aici >>>

Regulamentului general privind protectia datelor instituie dispozitii speciale aplicabile in ceea ce priveste prelucrarea datelor personale in circumstantele ocuparii locurilor de munca. Astfel, spre exemplu in cadrul procesului de recrutare, datele personale colectate trebuie sa fie limitate la informatiile necesare in vederea evaluarii potentialului profesional al candidatului si a masurii in care acesta este potrivit pentru postul pentru care se recruteaza.


IMPORTANT!

Semnalam ca toate firmele cu peste 250 de salariati vor trebui sa-si desemneze un responsabil cu protectia datelor personale. Obligatia revine chiar si firmelor mai mici, daca prelucrarea pe care o efectueaza este susceptibila sa genereze un risc pentru drepturile si libertatile persoanelor vizate, prelucrarea nu este ocazionala sau prelucrarea include categorii speciale de date (cazul spitalelor sau al firmelor de paza si protectie, de exemplu).

 

Respectiva evidenta cuprinde toate urmatoarele informatii:

(a)          numele si datele de contact ale operatorului si, dupa caz, ale operatorului asociat, ale reprezentantului operatorului si ale responsabilului cu protectia datelor;

(b) scopurile prelucrarii;

(c)  o descriere a categoriilor de persoane vizate si a categoriilor de date cu caracter personal;



 ...citeste mai multe aici >>>

Desemnarea unui responsabil cu protectia datelor este obligatorie din 25 mai 2018 in cazul in care operatorul sau persoana imputernicita de operator:

- este o autoritate publica sau un organism public, cu exceptia instantelor in exercitarea functiei lor jurisdictionale;

- desfasoara o activitate principala care conduce la realizarea unei monitorizari constante si sistematice pe scara larga a persoanelor;

- desfasoara o activitate principala care consta in prelucrarea pe scara larga de date sensibile (cum ar fi: date privind originea rasiala sau etnica, convingerile religioase, apartenenta sindicala, date genetice, biometrice, privind starea de sanatate) sau referitoare la condamnari penale si infractiuni.


Consilier – Codul muncii te va informa cu privire la efectele noului regulament >>>

 

NOUTATI din Legislatia muncii

Incepe Turneului National de ReviSal!


 7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
  1. Craiova - 26 martie
  2. Timisoara - 1 aprilie
  3. Cluj-Napoca - 2 aprilie
  4. Sibiu - 3 aprilie
  5. Constanta - 9 aprilie
  6. Iasi - 12 aprilie
  7. Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
 Atentie, locurile sunt limitate! Grabiti-va sa faceti rezervarea!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament protectia datelor 2018responsabil protectia datelor 2018nAutoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal

Data aparitiei: 30 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

In curand va intra in vigoare Regulamentul pentru protectia datelor. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.59 din 5 - 11 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]