Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In curand va intra in vigoare Regulamentul pentru protectia datelor. Ce trebuie sa stie angajatorii

regulament protectia datelor 2018responsabil protectia datelor 2018nAutoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal
UPDATE 30.03.2018


Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) va putea verifica oricand echipamentele pe care le folosesc companiile si firmele care lucreaza cu astfel de date.

Asa se face ca, potrivit unui proiect de lege adoptat de Guvern in data de 29.03.2018, vor putea exista inclusiv controale inopinate, pentru verificarea echipamentelor folosite de acele firme care prelucreaza date cu caracter personal.

Asa ca angajatorii ar putea avea parte de "vizite" neasteptate din partea autoritatilor, daca masura va trece de Parlament si va fi publicata in Monitorul Oficial. Ramane de vazut cum vor decurge lucrurile.

Pana atunci, va reaminim ca in data de 25 mai 2018 va intra in vigoare Regulamentul general privind protectia datelor. Regulamentul (UE) 2016/679 impune un set unic de reguli in materia protectiei datelor cu caracter personal, inlocuind cu aceasta data Directiva 95/46/CE si, implicit, prevederile Legii nr. 677/2001. Fiind un regulament, acesta este de direct aplicare; asadar nu va mai fi necesara nicio lege nationala de transpunere. De aceea trebuie sa ne pregatim din timp pentru aplicarea acestuia.

 
In raport cu legalitatea prelucrarii datelor cu caracter personal, Regulamentul precizeaza ca prelucrarea este legala numai daca, si in masura in care, se aplica cel putin una dintre urmatoarele conditii:

· persoana vizata si-a dat consimtamantul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice;

·prelucrarea este necesara pentru executarea unui contract la care persoana vizata este parte sau pentru a face demersuri la cererea persoanei vizate inainte de incheierea unui contract;

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici





·prelucrarea este necesara pentru a proteja interesele vitale ale persoanei vizate sau ale altei persoane fizice;

·prelucrarea este necesara in scopul intereselor legitime urmarite de operator sau de o parte terta, cu exceptia cazului in care prevaleaza interesele sau drepturile si libertatile fundamentale ale persoanei vizate, care necesita protejarea datelor cu caracter personal, in special atunci cand persoana vizata este un copil. Aceasta conditie nu se aplica insa in cazul prelucrarii efectuate de autoritati publice in indeplinirea atributiilor lor.

...citeste mai multe aici >>>

Regulamentului general privind protectia datelor instituie dispozitii speciale aplicabile in ceea ce priveste prelucrarea datelor personale in circumstantele ocuparii locurilor de munca. Astfel, spre exemplu in cadrul procesului de recrutare, datele personale colectate trebuie sa fie limitate la informatiile necesare in vederea evaluarii potentialului profesional al candidatului si a masurii in care acesta este potrivit pentru postul pentru care se recruteaza.


IMPORTANT!

Semnalam ca toate firmele cu peste 250 de salariati vor trebui sa-si desemneze un responsabil cu protectia datelor personale. Obligatia revine chiar si firmelor mai mici, daca prelucrarea pe care o efectueaza este susceptibila sa genereze un risc pentru drepturile si libertatile persoanelor vizate, prelucrarea nu este ocazionala sau prelucrarea include categorii speciale de date (cazul spitalelor sau al firmelor de paza si protectie, de exemplu).

 

Respectiva evidenta cuprinde toate urmatoarele informatii:

(a)          numele si datele de contact ale operatorului si, dupa caz, ale operatorului asociat, ale reprezentantului operatorului si ale responsabilului cu protectia datelor;

(b) scopurile prelucrarii;

(c)  o descriere a categoriilor de persoane vizate si a categoriilor de date cu caracter personal;



 ...citeste mai multe aici >>>

Desemnarea unui responsabil cu protectia datelor este obligatorie din 25 mai 2018 in cazul in care operatorul sau persoana imputernicita de operator:

- este o autoritate publica sau un organism public, cu exceptia instantelor in exercitarea functiei lor jurisdictionale;

- desfasoara o activitate principala care conduce la realizarea unei monitorizari constante si sistematice pe scara larga a persoanelor;

- desfasoara o activitate principala care consta in prelucrarea pe scara larga de date sensibile (cum ar fi: date privind originea rasiala sau etnica, convingerile religioase, apartenenta sindicala, date genetice, biometrice, privind starea de sanatate) sau referitoare la condamnari penale si infractiuni.


Consilier Codul muncii te va informa cu privire la efectele noului regulament >>>

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament protectia datelor 2018responsabil protectia datelor 2018nAutoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In curand va intra in vigoare Regulamentul pentru protectia datelor. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Spor Vechime In Munca Pentru 2 Ore Lucrate Pe ZiIntrebare: Se poate acorda spor de vechime in munca pentru un contract de munca incheiat cu 2 ore/zi ca si pentru cel cu 8 ore/zi.
 

Raspuns: Da, se poate. In conformitate cu art.106 alin.(1) din Codul Muncii, salariatul incadrat cu contract ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii