Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ordonanta care sustine angajatii cu regim de munca part-time, o prioritate pentru Guvern

angajati part time discriminaticontributii sociale angajati part time 2018OUG 79/2017
Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa anunta ca va ataca la Avocatul Poporului OUG 79/2017 ce discrimineaza angajatii care lucreaza part-time, potrivit presedintelui Cartel Alfa, Bogdan Hossu.


Acesta este de parere ca angajatii part time sunt discriminati, avand in vedere ca veniturile lor pot fi mai mici decat contributiile pe care le datoreaza:

"(...) La ora actuala, cei cu timp partial sunt discriminati, fiind obligati sa plateasca mai mult decat iau ca si bani in mana. Ceea ce se dorea cu ordonanta respectiva era ca pentru sectorul bugetar sa fie scutiti, iar cei din sectorul economic sa nu fie scutiti, deci se facea in continuare discriminare intre sectorul bugetar si sectorul economic. E ca si cum doamna ministru al Muncii nu se preocupa de piata muncii si echilibrul unei politici de ocupare, ci este mai corecta "Ministra Bugetarilor."

Se pare ca Guvernul are joi (8.02.2018) pe ordinea de zi tocmai aceasta Ordonanta de Urgenta privind situatia salariilor bugetarilor angajati part-time.

Acestia nu vor beneficia de majorari salariale, ba chiar vor ajunge sa vina cu bani de acasa, dupa cum acuzau sindicatele, daca nu va fi modificata OUG 79/2017.

Ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu a declarat ca vor fi luate masuri in acest sens:

Intrucat in sectorul bugetar sunt angajati part-time pe ocupatii cum ar fi femei de serviciu, contabili, profesori etc., s-a luat decizia ca ministerele de resort sa incerce intregirea normei la 8 ore, sa constate daca vreunul dintre acesti angajati poate fi incadrat la exceptiile din OUG 79/2017. De asemenea, in proxima sedinta de Guvern, pentru cei care nu se incadreaza in aceste conditii, va fi emisa o Ordonanta de Urgenta, declara Vasilescu, in urma cu cateva zile.


Presedintele Cartel Alfa a mai mentionat ca salariul de baza se va majora, nu veniturile salariale, conform Agerpres:

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici





"Cresterile salariale erau prevazute 100%, dar de fapt a fost o interpretare partiala legata de acest subiect, pentru ca este salariul de baza care creste, nu veniturile salariale, iar lumea cand vorbeste despre salariu, vorbeste despre venitul sau salarial, cu care pleaca acasa, luna de luna, venitul net, nu brut."


Conform OUG 79/ 2017 de modificare a Codului Fiscal este prevazut ca toti salariatii trebuie sa plateasca contributii la nivelul salariului minim pe tara. Doar ca masura se aplica si celor care lucreaza in regim part-time, existand totodata riscul ca acestia sa  aiba de platit contributii mai mari decat venitul castigat.


Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partial

Inca de la inceput mentionam ca potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii, unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.


Asadar, ce se petrece in cazul angajatilor care au contract de munca (CIM) cu timp partial?

Sa analizam un caz concret...citeste mai multe despre angajatii part time aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajati part time discriminaticontributii sociale angajati part time 2018OUG 79/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ordonanta care sustine angajatii cu regim de munca part-time, o prioritate pentru Guvern Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016