Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mai putine locuri de munca in trimestrul al treilea din 2017

locuri de munca 2017locuri de munca in scadere 2017
Se pare ca in cel de-la treilea trimestru a lu 2017, numarul rata locurilor de munca vacante a scazut cu 0,12 puncte procentuale fata de anul trecut.


De asemenea, numarul locurilor de munca vacante a scazut cu 4.000, pana la 58.900 conform informatiilor Institutului National de Statistica (INS).

Cele mai mari rate ale locurilor de munca vacante s-au inregistrat in sanatate si asistenta sociala (2,64%), urmata de administratia publica (2,61%). In industria prelucratoare s-a concentrat peste o patrime din numarul total al locurilor de munca vacante (17.000 locuri vacante), iar rata a luat valoarea de 1,43%.

Sectorul bugetar a insumat aproape 32% din numarul total al locurilor de munca vacante. Astfel, 8.700 locuri vacante se regasesc in sanatate si asistenta sociala, 6.900 locuri vacante in administratia publica, respectiv 3.000 locuri vacante in invatamant. La polul opus, cele mai mici valori, atat ale ratei, cat si ale numarului locurilor de munca vacante, s-au regasit in industria extractiva (0,15%, respectiv 100 locuri vacante).

Prin comparatie cu acelasi trimestru al anului anterior, cea mai semnificativa diminuare, atat in ceea ce priveste rata, cat si numarul locurilor de munca vacante, s-a inregistrat in administratia publica (-1,20 puncte procentuale, respectiv -2.900 locuri vacante), iar la polul opus, cu cea mai importanta crestere s-au regasit activitatile de transport si depozitare (+0,23 puncte procentuale, respectiv +700 locuri vacante). Numarul locurilor de munca vacante a cunoscut cresteri relevante in activitatile din industria prelucratoare (+1.400 locuri vacante), respectiv in cele din comert si invatamant (+700 locuri vacante pentru fiecare in parte).


In ceea ce priveste rata si numarul locurilor de munca vacante pe grupe majore de ocupatii, in trimestrul al treilea al anului in curs, cea mai mare cerere de forta de munca salariata exprimata de angajatori atat prin intermediul ratei, cat si a numarului locurilor de munca vacante a fost pentru ocupatiile de specialisti in diverse domenii de activitate - grupa majora 2 (1,63%, respectiv 16.700 locuri vacante), iar cele mai mici valori s-au inregistrat pentru ocupatiile de lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit - grupa majora 6 (0,62%, respectiv 100 de locuri vacante), respectiv de membri ai corpului legislativ, ai Executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori - grupa majora 1 (0,67%, respectiv 2.200 locuri vacante).


Scaderi ale locurilor de munca in aproape toate domeniile

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Comparativ cu trimestrul precedent, atat rata, cat si numarul locurilor de munca vacante, au cunoscut scaderi in aproape toate grupele majore de ocupatii. Cea mai relevanta a fost in randul ocupatiilor de specialisti in diverse domenii de activitate - grupa majora 2 (-0,24 puncte procentuale, respectiv -2.600 locuri vacante).Singura crestere a celor doi indicatori s-a regasit in ocupatiile de muncitori calificati si asimilati - grupa majora 7 (+0,04 puncte procentuale, respectiv +300 de locuri vacante).

Fata de acelasi trimestru al anului anterior, cele mai relevante scaderi ale ratei locurilor de munca vacante s-au regasit in ocupatiile de operatori la instalatii si masini; asamblori de masini si echipamente - grupa majora 8 (-0,25 puncte procentuale), urmate de cele de specialisti in diverse domenii de activitate - grupa majora 2 (-0,20 puncte procentuale).

In ceea ce priveste numarul locurilor de munca vacante, acesta a cunoscut cele mai mari scaderi in aceleasi grupe majore de ocupatii, astfel: specialisti in diverse domenii de activitate - grupa majora 2 cu 1.500 de locuri vacante, respectiv operatori la instalatii si masini; asamblori de masini si echipamente - grupa majora 8 cu 1.300 de locuri vacante. Cele mai semnificative cresteri, atat ale ratei, cat si ale numarului locurilor de munca vacante, s-au regasit in ocupatiile de muncitori calificati si asimilati - grupa majora 7 (+0,06 puncte procentuale, respectiv +500 de locuri vacante).



Sursa: INS


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mai putine locuri de munca in trimestrul al treilea din 2017 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Corecta Retroactiv In Revisal?Intrebare: Cum se procedeaza in Revisal corectarea salariului conform unei sentinte civile aprobate pe perioada 03.2012-12.2014? avem drepul la corecturi?
 

Raspuns: Buna seara,<br />In cazul in care salariul a fost modificat printr-o HJ atunci nu faceti corec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii