Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Ajutorul de deces. Conditiile in care se acorda trebuie sa fie prevazute de CCM?

ajutor deces ccmajutor decesconditii ajutor deces ccm
Conform art. 125 din Legea 263/2010, in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana care face dovada ca a suportat cheltuielile provocate de deces.


Aceasta poate fi sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul sau, in lipsa acestora, oricare persoana care face aceasta dovada, potrivit legislatiei in vigoare.


Analizam un caz intalnit in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "In contractul colectiv de munca (CCM), aplicabil la nivel de societate, avem urmatorul articol:
In afara ajutoarelor prevazute de lege la care au dreptul, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se pot da si alte ajutoare in urmatoarele situatii:
- cel putin trei salarii medii nete pe unitate platite de societate la decesul sotului sau sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului (parinti, socrii, copii), in cazul in care ambii soti sunt incadrati vor beneficia de prevederile prezentului alineat fiecare in parte. Avem angajati doi frati carora le-a decedat tatal. Fiecare dintre ei a prezentat declaratie pe propria raspundere (autentificata) ca a suportat cheltuielile de inmormantare si solicita acordarea ajutorului material prevazut de CCM. Putem acorda ajutorul material prevazut de CCM fiecaruia dintre ei?"



Asa cum am mentionat inca de la inceput, conform art. 125 din Legea 263/2010 se prevede ca ajutorul de deces se acorda unei singure persoane. Insa, textul citat nu se refera la ajutorul de deces prevazut de contractul colectiv de munca, ci la ajutorul de deces reglementat de Legea 263/2010 privind sistemul public de pensii.

In cazul prezentat, in care ajutorul de deces este prevazut de contractul colectiv de munca, conditiile de acordare trebuie sa fie prevazute de acest contract.

IMPORTANT! Legea nu prevede conditii pentru acordarea ajutorului de deces prevazut de contractul colectiv de munca.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Din prevederile contractului colectiv de munca nu rezulta ca ajutorul de deces se acorda unei singure persoane care a suportat cheltuielile de inmormantare. Insa, rezulta ca acest ajutor se acorda salariatului pentru parintele decedat aflat in intretinerea sa. Din declaratia autentificata trebuie sa rezulte ca decedatul se afla in intretinerea salariatului.


Desigur, contractul colectiv de munca trebuie sa precizeze ce se intelege prin persoana aflata in intretinerea salariatului.


Partile contractului colectiv de munca trebuie sa dea o interpretare articolului care prevede acordarea ajutorului de deces pentru situatia in care doi salariati frati solicita ajutorul de deces pentru parintele lor.

In concluzie, aceasta problema poate fi rezolvata intr-un singur mod, trebuie sa ajunga la un consens partile contractului colectiv de munca, adica angajatorul si salariatii, printr-o interpretare a contractului colectiv de munca.


Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutorul de deces. Conditiile in care se acorda trebuie sa fie prevazute de CCM? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Laurentiu Cristian
21-Ian-2017

In cazul in care persoana decedata nu a lucrat niciodata, dar a beneficiat de ajutor de handicap, poate beneficia de acest ajutor de deces?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Si Plata Zile De WeekendIntrebare: Buna ziua, dat fiind faptul ca conform CM angajatul trebuie sa lucreze 40 ore saptamanal, cum se calculeaza si cum se platesc pentru angajat orele efectuate Sambata si Duminica?... Se calculeaza prima data 40 ore saptamanal( pe care trebuie sa si le efectueze) iar pt faptul ca lucreaza intr-o Samabata 8 ore + 8 ore Duminica ar trebui sa i se mai adauge la salariu inca 16 ore lucrate?.( adica orele EFECTUATE IN WEEKEND SA FIE INDEXATE 200 %)...Multumesc
 

Raspuns: Activitatea prestata sambata si duminica este considerata activitate prestata in zi de repaus sapta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]