Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salariatul poprit isi da demisia si apoi este reangajat. Se reiau procedurile de poprire?

poprireproceduri de proprire
Ce se intampla in cazul in care angajatul cu poprire pe salariu isi da demisia din cadrul companiei si apoi este reangajat? Cum se procedeaza cu poprirea? Va ramane valabila procedura veche sau se va reincepe alta si apoi poprirea din salariu va fi reinitiata?



Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, in astfel de situatii, vom cerceta Codul de procedura civila.


Conform actului, poprirea ramane in fiinta chiar si in situatia in care debitorul isi modifica locul de munca sau se pensioneaza.

In mod concret, tertul poprit va trimite actele prin care s-a infiintat poprirea unitatii la care se afla noul loc de munca al debitorului sau organului de asigurari sociale competent, care, de la data primirii acestor acte, devine tert poprit.


In situatia in care debitorul paraseste unitatea si nu isi cunoaste noul loc de munca, ea va aduce la cunostinta creditorului acest aspect.


Dupa ce isi gaseste un nou loc de munca, creditorul il va aduce la cunostinta unitatii de la care debitorul a plecat.

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Rezumativ, daca fostul salariat, s-a angajat in aceasta perioada in cadrul altui angajator, atunci acesta din urma are la randul sau obligatia de a retransmite noului angajator documentele de infiintare a popririi.


Daca salariatul nu a detinut alt loc de munca si angajarea se reia, angajatorul detine deja documentatia aferenta popririi.


Poprirea se reia. In caz contar, se va instiinta creditorul iar acesta va proceda conform datelor de mai sus pentru a transmite documentatia.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul poprit isi da demisia si apoi este reangajat. Se reiau procedurile de poprire? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Limita Virsta Femeie Nascuta In August 1956Intrebare: Buna ziua, Conform Anexei 5 la legea 263/2010 pentru femeile nascute in august 1956 pot iesi la pensie incepind cu februarie 2017, virsta 60/6, stagiu minim de cotizare 15 , stagiu maxim de cotizare 30/6. In situatia in care are virsta de 60/6, dar stagiu de cotizare este de 28/10, poate iesi la pensie limita de virsta fara penalizare? Multumesc!
 

Raspuns: DA, fiind la limita de varsta in calculul pensiei se ia stagiul de cotizare realizat pana la data r... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]