PFA sau salariat in 2015? Avantaje si dezavantaje, lista integrala

pfa sau angajatpfa sau salariatpfa 2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

PFA sau salariat? Avantaje si dezavantaje de ambele parti? Iata o lista completa cu explicatii detaliate in randurile urmatoare:

Persoana fizica autorizata este acea persoana fizica care a fost autorizata sa desfasoare orice forma de activitate economica permisa de lege folosind in principal forta sa de munca.

Ordonanta de urgenta nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale stabileste care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o persoana pentru a fi autorizata sa desfasoare activitate, respectiv:

- a implinit varsta de 18 ani, in cazul persoanelor fizice care solicita autorizarea pentru desfasurarea de activitati economice conform art. 4 lit. a) si b) si al reprezentantului intreprinderii familiale, respectiv varsta de 16 ani, in cazul membrilor intreprinderii familiale;

- nu a savarsit fapte sanctionate de legile financiare, vamale si cele care privesc disciplina financiar-fiscala, de natura celor care se inscriu in cazierul fiscal;

- are sediu profesional declarat;

- declara pe propria raspundere ca indeplineste conditiile de functionare prevazute de legislatia specifica in domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protectiei mediului si al protectiei muncii.


Avantaje:
- in cazul in care nu este in discutie o persoana care poate fi scutita de impozit pe salariu si contributia de sanatate, taxele aferente activitatii desfasurate in mod independent, sunt mai mici decat in cazul unui contract individual de munca;

- persoana fizica autorizata poate beneficia prin optiune de toate drepturile de asigurari sociale de care ar beneficia in calitate de salariat (asigurare pentru pensie, somaj, risc si accidente de munca sau boala profesionala, concedii si indemnizatii);

- persoana fizica autorizata poate decide singura in privinta sumei la nivelul careia se va asigura la casa de pensii cu respectarea anumitor limite;

- perioada de preaviz poate fi negociata de parti, aceasta nefiind sub incidenta Codului muncii;

Dezavantaje:
- in cazul sistemului real de impozitare, persoana fizica autorizata trebuie sa conduca contabilitatea in partida simpla, iar obligatia intocmirii si depunerii declaratiilor specifice cade in sarcina sa.

- persoana fizica autorizata are obligatia de a conduce evidenta de TVA (jurnale de TVA), chiar daca este sau nu inregistrata in scopuri de TVA.

- fata de cazul angajatului (cand impozitarea se face prin retinere la sursa de catre angajator), persoana fizica autorizata trebuie sa-si plateasca singura impozitele si taxele si, de asemenea, sa le declare;

- persoana fizica autorizata nu se bucura de protectia de care beneficiaza un salariat cu privire la incetarea raporturilor de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Rodica Mantescu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pfa sau angajatpfa sau salariatpfa 2015

Data aparitiei: 11 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

PFA sau salariat in 2015? Avantaje si dezavantaje, lista integrala Nota: 3.05 din 5 - 28 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]