Eficienta muncii dusa la extrem: ai nevoie la toaleta? Iti dam 20 de dolari daca te abtii!

Drepturi si obligatii sunt de ambele parti, si pentru angajatori, dar si pentru angajati. Pana unde merg drepturile si obligatiile fiecaruia? Care sunt limitele pe care angajatorii nu le pot intrece si cum vor proceda angajatii ale caror drepturi le sunt incalcate?

O companie din Chicago a decis sa limiteze pauza de toaleta a angajatilor la 6 minute pe zi, pe motiv ca se irosesc prea multe ore de productie pentru vizitele la baie in afara perioadei de pauza.

Angajatii companiei WaterSaver Faucet din Chicago care petrec mai mult de 6 minute pe zi la baie se confrunta cu masuri disciplinare. Un sindicat reprezentantiv a depus deja o plangere in fata National Labor Relations Board, sustinand ca WaterSaver a sanctionat disciplinar in mod abuziv, 19 lucratori in luna iunie, motivul fiind cel de "utilizare excesiva" a toaletei.

Aceasta este descrierea situatiei, din perspectiva departamentului de resurse umane a companiei: "utilizare excesiva a baii ca... 60 de minute sau mai mult in ultimele 10 zile lucratoare".

Iarna trecuta, WaterSaver a instalat sisteme de carduri pentru accesul la baile din afara fabricii. Compania a ales aceasta masura pentru ca, asa cum sustineau reprezentantii, angajatii petrecerea prea mult timp acolo si departe de linia de productie.

O alta masura introdusa de companie a fost cea de oferire a unui card cadou de pana la 20 de dolari in fiecare luna pentru angajatii care NU FOLOSESC DELOC toaleta in timpul de lucru.

CEO-ul WaterSaver a declarat ca pana acum nimeni nu a fost concediat, dar au fost emise avertismente.

Sindicatul considera ca aceasta monitorizare a timpului de mers la toaleta reprezinta incadarea intimitatii.

Asa cum declara reprezentatul sindical Nick Kreitman, compania noteaza cat timp petrece fiecare angajat la toaleta si au fost si cazuri in care unii angajati au fost nevoiti sa explice la resurse umane ce au facut la toaleta.


sursa: CNN

de Legislatia Muncii