Putem sanctiona salariatul in perioada suspendarii CIM?

In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro se expune situatia unui angajator ce doreste sa stie daca este posibil sa sanctioneze un salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de sase luni.

Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Astfel, incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal).

Contractului individual de munca se suspenda in temeiul dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
 
Potrivit art. 49 alin. (2) suspendarea contractului individual de munca are ca effect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Potrivit alin. (6) al aceluiasi articol din Codul muncii, pe durata suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Prin urmare, salariatul nu va putea fi sanctionat atata timp cat contractul sau de munca este suspendat, deoarece in temeiul art. 49 alin. (6) din Codul muncii, pe durata suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii