Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Vesti bune: Pensiile vor fi platite anticipat, inainte de Paste!

Premierul Victor Ponta a declarat miercuri, la inceputul sedintei de Gubvern, ca pensiile pe luna aprilie vor fi platite anticipat, in intampinarea sarbatorilor pascale, noteaza Agerpres.


"Doamna ministru Plumb mi-a adus o nota si sper ca bugetul sa fie de acord, (...) se poate, cu plata anticipata a pensiilor pentru aceasta luna, inainte de Paste sa se primeasca pensiile, pentru ca oamenii au nevoie de bani inainte de sarbatori", a spus Victor Ponta, citat de Agerpres.

Anul acesta, Pastele cade in data de 20 aprilie.

Mai mult, premierul a declarat ca ziua de 2 mai va fi declarata zi libera.

"Cred ca astazi este si hotararea cu ziua de 2 mai, care va fi libera. Sper ca predictiile extrem de optimiste din partea industriei de turism sa se adevereasca si sa faca venituri mari, sa plateasca taxe la buget. Daca fac venituri mari - ma rog, cu taxele la turism, mai putin, dar macar venituri sa faca si sa se dovedeasca ca ziua aceea de 2 mai, libera, are un efect pozitiv in zona de turism", a spus Ponta in sedinta de guvern.


In acest an, Ziua Internationala a Muncii - 1 mai, zi libera legala prevazuta in Codul Muncii, este intr-o zi de joi.


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 02 Aprilie 2014



Votati pagina "Vesti bune: Pensiile vor fi platite anticipat, inainte de Paste!":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum Se Acorda Concediul De Odihna Salariatului Detasat?

Intrebare: Un salariat este detasat de la o institutie publica la alta pentru 6 luni. Dupa 6 luni el se intoarce la angajatorul care l-a detasat. Pe perioada detasarii el nu a efectuat nici o zi de concediu de odihna. Ce se intampla cu zilele de concediu cuvenite pe perioada detasarii? Cine ii acorda aceste zile si cine le plateste? In situatia in care exista diferente intre numarul de zile de CO acordate de cei doi angajatori (de exemplu: la angajatorul care dispune detasarea salariatul are dreptul la 25 zile CO, iar la angajatorul la care este dispusa detasarea salariatul ar beneficia conform Regulamentului intern de 29 zile CO) care prevederi sunt aplicabile salariatului detasat?

Raspuns: La concediul de odihna are dreptul in baza contractuli de munca pe care il are incheiat cu angajator... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii