Pot fi fondator si salariat al aceluiasi ONG?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Organizatiile neguvernamentale sunt persoane juridice infiintate in baza OG 26/2000 cu privire la asociatii si fundatii, aprobata cu modificari si completari de Legea 246/2005.

Persoanele fizice si persoanele juridice care urmaresc desfasurarea unor activitati de interes general sau in interesul unor colectivitati ori, dupa caz, in interesul lor personal nepatrimonial pot constitui asociatii ori fundatii in conditiile prezentei ordonante, in conformitate cu dispozitiile art. 1 alin. (1) din OG 26/2000, astfel cum a fost aprobata cu modificari si completari de Legea 246/2005.

Cu toate ca regula este capacitatea, iar incapacitatea, exceptia, asa incat cazurile de incapacitate trebuie expres si limitativ prevazute de lege.

Conform dispozitiilor OG 26/2000 nu exista incompatibilitati (interdictii) in ceea ce priveste cumulul calitatilor de fondator si salariat in cadrul aceluiasi ONG, prin urmare apreciem ca fondatorul unui ONG poate fi angajat in cadrul aceleiasi organizatii, in situatia in care prin statutul de infiintare nu sunt prevazute aceste tipuri de incompatibilitati.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ong legislatia muncii ong salariat ong legislatia muncii ong

Data aparitiei: 26 Februarie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.38 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<