12 articole despre hg 1193/2010 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Intrebare: Care este suma maxima luata in considerare pentru calculul unui concediu de maternitate? (salariata are un venit brut de 10000) Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a...
30-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este baza de calcul concediu medical, conform art 10, alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 pentru urmatoarea speta (avand in vederea plafonarea la 12 salarii minime brute): Concediu medical: in luna martie 2012 Luna Salariu brut ...
23-Apr-2012
Citeste mai mult
In privinta aplicarii propriu-zise a sanctiunilor contraventionale, inspectorii de munca tin cont de urmatoarele reguli, stabilite in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001: • Regula nr. 1: Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica numai o sanctiune contraventionala principala si...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 Cu privire la contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, trebuie amintit ca aceasta este datorata de angajator. Nelamuririle existente in aceasta perioada s-au ivit in urma noilor modificari suferite de Codul Fiscal si de Codul de Procedura...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 18.08.2011 Ce salariu minim va fi acordat unui angajat cu 8 ore/zi care are functia de inginer si care are studii superioare? Care vor fi veniturile acordate acestui angajat in cazul in care societatea nu are contract colectiv la nivel de unitate? Acest studiu de caz isi propune sa...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 Indemnizatia de maternitate reprezinta, cu siguranta, un subiect care intereseaza un procent semnificativ dintre angajati. Astfel, sunt la fel de semnificative si acele dispozitii care reglementeaza baza de calcul a indemnizatiei de maternitate. In consecinta, se va...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Cu privire la coeficientii minimi de ierarhizare, trebuie precizat, mai intai de toate, ca acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri...
19-Iul-2011
Citeste mai mult
Coeficientii de ierarhizare au fost reglementati prin Contractul colectiv de munca unic la nivel national. In prezent la nivel national nu mai exista contract colectiv de munca. Potrivit dispozitiilor art. 128 din Legea dialogului social, nr. 62/2011, contractele colective de munca se pot negocia...
26-Mai-2011
Citeste mai mult
Sa presupunem ca angajam un programator cu program de lucru 2 ore pe zi. Care este salariul minim stabilit de lege pe care trebuie sa-l platim? Pentru anul 2011 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este stabilit prin HG 1193/2010 , publicata in Monitorul Oficial nr. 824 din 9...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Modificarile legislative produse in ultima perioada au produs destul de multa confuzie, mai ales din cauza ca inca nu avem un Contract Colectiv de Munca valabil. Una dintre intrebarile care apar mai mereu se refera la salariul care trebuie acordat unei persoane cu studii superioare in 2011. Avem...
08-Feb-2011
Citeste mai mult
Va vine sa credeti sau nu, Romania nu are in prezent un Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel National. Acest lucru se datoreaza disensiunilor dintre Sindicate si Patronate In ultimele zile am primit foarte multe intrebari legate de Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii...
16-Ian-2011
Citeste mai mult
670 de lei - salariul de baza minim brut garantat in plata, de la 1 ianuarie 2011 Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi 670 lei lunar, potrivit unui act normativ al Executivului. HG nr. 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza...
10-Dec-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la timpul de munca! Descopera ACUM spete practice rezolvate » Detalii Click Aici «
Noua lege a pensiilor. Ghid practic - REDUCERE 50% » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
