10 articole despre cim 2018 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

10 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "cim 2018"

Vesti bune pentru angajatii romani, in contextul in care modificarea legislatiei in ceea ce priveste piata muncii a dus la cresterea numarului de contracte de munca individuale (CIM) cu norma intreaga. Asadar, amenzile si inasprirea sanctiunilor au fost initiative incununate de succes, avand in...
09-Aug-2018 Citeste mai mult
Va reamintim ca una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. IMPORTANT ...
03-Mai-2018 Citeste mai mult
Raportul juridic de munca temporara este un raport triunghiular, implicand, cu drepturi si obligatii, trei parti: salariatul temporar, utilizatorul si agentul de munca temporara. Avem de a face cu alaturarea a doua contracte: contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si...
27-Apr-2018 Citeste mai mult
In primul rand, va reamintim cateva aspecte legislative legate de clauza de neconcurenta, care se poate regasi in contractul individual de munca (CIM). Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim...
24-Apr-2018 Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, orice angajator trebuie sa fie la curent cu faptul ca actualul model de contract individual de munca este reglementat prin OMMSS nr.64/2003, modificat si completat prin Ordinul nr. 76/2003 si prin Ordinul nr. 1616/2011. "Contractul individual de munca incheiat intre...
20-Apr-2018 Citeste mai mult
Legislatia in vigoare, in ceea ce priveste prelungirea unui contract individual de munca (CIM) prevede ca acesta, atunci cand este pe durata determinata, sa poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. "In cadrul companiei...
09-Apr-2018 Citeste mai mult
19.03.2018 Senatorii au votat favorabil un proiect de lege care vizeaza eliberarea notei de lichidare in termen de 3 zile de la incetarea contractului de munca. Un nou proiect de lege va schimba din nou Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, asa ca angajatorii vor fi obligati sa elibereze si o nota de...
20-Mar-2018 Citeste mai mult
UPDATE 20.03.2018 Senatorii au votat favorabil un proiect care vizeaza eliberarea notei de lichidare, in 3 zile la incetarea contractului de munca.  Codul Muncii ar putea suferi modificari in curand, in contextul in care mai multi parlamentari propun schimbari legate de incetarea contractului de...
20-Mar-2018 Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care...
23-Feb-2018 Citeste mai mult
Dupa ce Guvernul a decis trasferul contributiilor sociale in carca salariatilor, incepand cu 1 ianuarie 2018, este de la sine inteles ca vor exista anumite demersuri care trebuie realizate, in acest sens. De exemplu, aplicatia REVISAL trebuie sa suporte modificarea tuturor contractelor individuale...
09-Nov-2017 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]