» aoar

13 articole despre aoar in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

13 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "aoar"

Incetarea CIM cu acordul partilor, poate fi din initiativa angajatorului?

"Incetarea contractului de munca cu art 55 lit B - acordul partilor, poate fi din initiativa angajatorului? Daca da, ce document trebuie sa am (ca si angajator) pentru a putea demonstra ca angajatul a fost de acord. Suficient o comunicare pe Whatsapp? ( conversatie)" • Tip societate: S.R.L. ...

10-Oct-2022 Citeste mai mult

Vouchere de vacanta 2022. Angajatorul poate suporta contravaloarea impozitului datorat de salariati?

Angajatorii care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca pot acorda, in conditiile legii, bonuri de valoare sub forma voucherelor de vacanta. Acestea sunt bilete de valoare care se acorda angajatilor pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea...

27-Iul-2022 Citeste mai mult

Obligatia de angajare cu prioritate a fostilor salariati este obligatorie sau poate fi ocolita?

Jr. Horatiu Sasu Consultant in afaceri Autorul produsului Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic In cazul concedierilor colective art. 74 C. muncii dispune ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul al carui post s-a...

14-Mai-2014 Citeste mai mult

Dreptul la respectarea regimului legal al orelor suplimentare

Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie...

13-Iun-2013 Citeste mai mult

Detasarea suspenda CIM si aduce noi obligatii angajatorului?

In randurile urmaoare, vom stabili in ce mod se continua plata catre salariatii detasati in alt stat, precum si in ce masura decizia de detasare se poate inregistra in ReviSal astfel ca salariul detasat sa fie in continuare retribuit de catre firma de baza. Solutia consultantului: Codul muncii...

09-Apr-2013 Citeste mai mult

Ce faceti daca salariatii au declansat o greva nelegala?

In cazul in care salariatii au incetat activitatea, primul lucru pe care trebuie sa il faca angajatorul este sa analizeze legalitatea acestui demers. Daca va constata ca greva salariatilor nu este legala, deoarece nu respecta vreuna dintre conditiile impuse de lege, angajatorul va parcurge...

21-Ian-2013 Citeste mai mult

Concediu medical igrijire copil versus incapacitate temporara de munca

Vom stabili mai jos daca, in cazul in care o salariata a beneficiat de 90 de zile de concediu medical ingrijire copil bolnav cod 09, poate beneficia si de concediu medical cod 01 pana la 90 zile fara a se cumula intre ele. Potrivit art. 28 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005...

18-Ian-2013 Citeste mai mult

Echitatea asa cum o vede salariatul si asa cum e in realitate. Solutii pentru un echilibru al stimulentelor

J. Stacey Adams este psihologul care a elaborat aceasta teorie ce porneste de la premisa ca sursa motivatiei rezida din compararea eforturilor pe care cineva le face intr-un anumit post si a recompenselor pe care le obtine, cu eforturile sau recompensele altei persoane sau altui grup. in esenta,...

13-Sep-2012 Citeste mai mult

Atentie la prevederile legale speciale privind discriminarea

In toate cazurile de discriminare prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 137/2000, persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu prejudiciul suferit precum si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit...

16-Mai-2012 Citeste mai mult

Seminar Evaluarea angajatilor. Noutate - Solutia CJUE privind concedierea

NOU Solutia CJUE privind concedierea Indeplinirea conditiei de numar inseama concediere colectiva In materia dreptului muncii, interventia legiuitorului european este mai degraba discreta, multe dintre domeniile de reglementare fiind lasate integral la aprecierea celui national. Concedierea,...

02-Mai-2012 Citeste mai mult

Ce inseamna angajamentul motivant?

Angajamentul motivant (commitment) inseamna orientarea optimista si lipsita de disconfort spre o sarcina de indeplinit. Acesta presupune pregatire si actiune, chiar in situatiile riscante. Daca sunteti multumit de munca dvs., atunci inseamna ca sunteti foarte bine motivat. Cat timp nu va face...

25-Mai-2011 Citeste mai mult

Peripetiile dosarului medical al salariatului

Dosarul medical are o traiectorie "profesionala" sinuoasa, pe care multi salariati nu o cunosc, desi i-ar ajuta sa o cunoasca. Dosarul medical si fisa de expunere la riscuri profesionale se pastreaza la cabinetul de medicina muncii unde s-au efectuat examenul medical de angajare si controlul...

22-Mar-2011 Citeste mai mult

4. Efectele contractului individual de munca

Odata contractul individual de munca incheiat, care sunt consecintele acestuia? Ce drepturi si obligatii vor decurge din el pentru salariat si pentru angajator? Potrivit art. 37 din Codul muncii: "drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc...

04-Apr-2006 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.