HR management: Cum puteti creste simplu si eficient performantele grupului

grupstandardele organizatieiputerea grupurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Atunci cand normele grupului sunt in contradictie cu cele stabilite de conducerea firmei, afectand activitatea si rezultatele organizatiei, trebuie sa luati masuri:

- Reduceti standardele pe care le impuneti in raport cu normele grupului.

Chiar daca, la prima vedere, ar parea o cedare in fata „fortei” unui grup, micsorarea diferentei dintre standardele organizatiei si cele ale unui grup „rebel” poate contribui la imbunatatirea activitatii. In general, cand conducerea organizatiei stabileste obiective nerealiste, un grup reactioneaza prin a stabili norme contrare acestor obiective, in semn de aparare. Standardele mai realiste (intocmite in urma consultarii angajatilor) pot incuraja performante mai bune ale grupurilor si angajatilor.

- Oferiti recompense mai atragatoare decat recompensele grupului, astfel incat membrii acestuia vor fi mai tentati sa nu se conformeze intru totul normelor de grup.

Motivarea angajatilor prin promovare poate reduce influenta unui grup in firma. Dezavantajul acestei abordari este ca ea impune in randul angajatilor un spirit de competitie care adesea reduce cooperarea si favorizeaza conflictele de munca.

- Slabiti puterea grupurilor.

Cand acestea au cu adevarat un efect nociv in firma, separati-i pe membrii lor si incercati sa reduceti coeziunea
grupului. Fiti insa precaut cand initiati asemenea actiuni de represalii, pentru ca ele pot duce la dezvoltarea unor atitudini ostile dvs. si reduc increderea angajatilor in conducere.
Cel mai adesea grupurile, cand nu se transforma in adevarate „gasti” la locul de munca, au un potential productiv ce nu trebuie neglijat.
Modificarea normelor de grup este posibila mai ales atunci cand angajatii percep aceasta modificare ca fiind in interesul grupului din care fac parte. De aceea, este util sa adoptati un stil de conducere participativ.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
grupstandardele organizatieiputerea grupurilor

Data aparitiei: 09 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

HR management: Cum puteti creste simplu si eficient performantele grupului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]