"Un angajat are de platit o pensie alimentara in suma fixa in valoare de 2105 lei incepand cu luna ianuarie 2024. Am rugamintea sa ma ajutati cu modalitatea de calcul a sumei indexate trimestrial. De exemplu, in luna aprilie 2024 care ar fi trebuit sa fie suma fixa de plata in urma ajustarii la inflatie si modul de calcul al indexarii trimestriale?"
Raspunsul specialistilor:
In ceea ce priveste actualizarea la inflatie a sumei care face obiectul analizei, aceasta se realizeaza utilizand indicele de inflatie sau indicele preturilor de consum care este un indicator determinat de Institutul National de Statistica in conformitate cu Legea nr. 226/2009 organizarii si functionarii statisticii oficiale in Romania pe baza unor reguli stabilite la nivelul UE in concordanta cu normele europene care reglementeaza si functionarea EUROSTAT.
Modificarile din legislatie trebuie cunoscute! Cu totii am primit propriri pe salariul unui angajat - Folositi explicatiile specialistilor pentru a scapa de orice dubiu - Popririle din Salariu – noul Ghid Practic Obligatii, Capcanele din lege + Greseli frecvente si Evitarea lor, detalii AICI >>>
In conformitate cu informatiile furnizate de catre Institutul National de Statistica indicele anual al preturilor de consum masoara evolutia de ansamblu a preturilor marfurilor cumparate si a tarifelor serviciilor utilizate de catre populatie in anul curent fata de anul precedent (sau alt an ales ca perioada de referinta).
Acest indice este determinat ca raport, exprimat procentual, intre indicele mediu al preturilor din anul curent si indicele mediu al anului precedent (sau alt an ales ca perioada de referinta) si se regaseste la adresa http://statistici.insse.ro/shop/?page=ipc1&lang=ro#
Formulele de calcul pentru actualizarea unor valori utilizand Indicele Preturilor de Consum (exprimate procentual)
A. folosind indicele preturilor de consum:
A= (Suma initiala de actualizat x IPC)/100
sau
B. folosind rata inflatiei:
B= (Suma initiala de actualizat x Rata Inflatiei)/100 + Suma initiala de actualizat
Mentionam ca indiferent de metoda de calcul folosita, rezultatul actualizarii este acelasi deoarece Rata Inflatiei = IPC – 100. Astfel, rata anuala a inflatiei se calculeaza scazand 100 din indicele anual al preturilor de consum.
Pentru determinarea valorii indexate, se identifica IPC lunar la pagina http://statistici.insse.ro/shop/?page=ipc1&lang=ro, selectand perioada curenta fata de perioada de referinta si se determina IPC de indexare, astfel:
IPC Ianuarie 2024/Decembrie 2023 = 101,10%
IPC Februarie 2024/Ianuarie 2024 = 100,81%
IPC Martie 2024/Februarie 2024 = 100,42%
IPC trimestrial de indexare = (100.42 x 100,81 x 101.10) : 10.000 = 102,35%
Sau se identifica direct IPC selectand perioada curenta fata de perioada de referinta, astfel:
IPC Martie 2024/Decembrie 2023 = 102,35%
Pensia de intretinere indexata = 2.105 lei x 102,35% = 2.154 lei
Un raspuns oferit in iulie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Posibilitate continuare activitate. Pensie limita de varstaIntrebare: Avem un angajat (nascut la data de 09.08.1962.), pentru care am primit de la Casa Teritoriala de Pensii o informare legata de decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, data emiterii deciziei de pensionare fiind 10.01.2025. Angajatul doreste sa lucreze in continuare. Intrebarea noastra este suntem obligati sa desfacem CIM? Daca da, cu ce data? Dupa desfacerea CIM putem sa reangajam fara ca dl. in cauza sa nu piarda pensia? Am avea nevoie urgent de un raspuns!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibridIntrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o decizie interna? Care este cea mai corecta formulare pentru noua clauza de regim hibrid in CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<