Va informam ca numarul firmelor dizolvate a crescut cu aproape 16% in primele cinci luni din acest an, pana la 19.229, fata de 16.608 in perioada similara a anului trecut.
Aceste date au fost centralizate de Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC), conform
Agerpres.
Cele mai multe dizolvari au fost inregistrate in Bucuresti, respectiv 4.038 de firme (numar in crestere cu 14,59% fata de ianuarie - mai 2023) si in judetele Ilfov (1.082, plus 48,22%), Cluj (1.017, plus 22,97%), Constanta (998, plus 28,77%), Timis (867, minus 2,36%) si Iasi (744, plus 39,59%).
La polul opus, cele mai putine dizolvari de firme au fost consemnate in judetele Covasna, respectiv 96 (plus 6,67% fata de primele cinci luni din 2023), Ialomita (107, plus 16,30%), Mehedinti (125, plus 25%) si Caras-Severin (127, plus 17,59%).
Domeniul de activitate care a inregistrat cele mai multe dizolvari de firme, in ianuarie - mai 2024, este comertul cu ridicata si cu amanuntul, repararea autovehiculelor si motocicletelor, unde s-au inregistrat 5.201 de dizolvari la nivel national. Fata de aceeasi perioada a anului anterior, dizolvarile din acest sector au crescut cu 12,72%.
Constructiile, activitatile profesionale, stiintifice si tehnice, precum si industria prelucratoare sunt alte domenii de activitate unde s-a consemnat un numar mare de dizolvari de firme, si anume 1.957 (plus 27,82%), 1.878 (plus 13,61%), respectiv 1.633 (plus 15,16%), concluzioneaza ONRC.
Am rugamintea sa ne ajutati cu diferentele dintre voucherele de vacanta pentru salariati si sumele pentru decontarea serviciilor turistice care intra in plafonul de 33 % din salariu si care sunt neimpozabile in aceasta limita. De asemenea, va rog sa-mi spuneti daca sumele pentru decontarea serviciilor turistice pentru salariati se acorda doar la functia de baza sau se pot acorda si de catre angajatorii la care salariatii nu au functia de baza (si care este baza legala-unde este mentionat acest...
Un cetatean ucrainian, posesor al unui permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare eliberat la 18.05.2022 a fost angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata de 12 luni incepand cu 01.09.2022, urmand 2 prelungiri succesive de cate 6 luni. La data de 30 08.2024 este termenul de incetare a contractului de munca, la 24 de luni de la angajare. Avand in vedere prelungirea pana la data de 04.03.2025 a programului de protectie temporara si OU 96/2024 privind acordarea...