Companiile vor fi OBLIGATE sa precizeze salariul in anunturile de angajare

salariu anunt de angajaresalarii colegi firmasalariu barbati si femei
Companiile vor fi OBLIGATE sa precizeze salariul in anunturile de angajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
UPDATE aprilie 2023:
 
Va informam ca recent Parlamentul European a adoptat noi masuri, in ceea ce priveste salariile. Concret, acestea se vor transpune in legislatia europeana, inclusiv in cea din Romania.
 
Noua legislatie va cere companiilor din Uniune sa divulge angajatilor informatii utile pentru a compara salarii si a expune diferente de remunerare intre femei si barbati.
 
Parlamentul a adoptat in plen noile norme cu 427 voturi pentru, 79 impotriva si 76 abtineri. Astfel, structurile de salarizare care compara nivelurile de remunerare vor trebui sa se caracterizeze prin neutralitate din punctul de vedere al genului, atat privind criteriile care stau la baza lor, cat si sistemele de evaluare si de clasificare a locurilor de munca. Anunturile de posturi vacante si titlurile posturilor vor trebui sa fie si ele neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare sa se desfasoare intr-un mod nediscriminatoriu.

Stire initala din 2022:

Vesti bune pentru salariatele din Uniunea Europeana (UE), in contextul in care decalajele salariale prezente in majoritatea tarilor ar putea sa scada, ca urmare a introducerii unei noi directive europene. Aceasta urmeaza sa fie dezbatuta in Parlamentul European in curand, iar propunerea venita chiar de la Comisia Europeana tine sa corecteze diferentele salariale dintre barbati si femei.
 
Precizam ca o femeie castiga cu aproximativ 13% mai putin decat un barbat, aici referindu-ne la tarile din UE, arata un raport Eurostat. Iar aceasta propunere era de ceva timp asteptata, avand in vedere ca Europa a promis inca de acum 2 ani ca va veni cu solutii noi, pentru a elimina inechitatile salariale create de gen.
 
Evident, se doreste diminuarea acestui procent, iar salariile ar trebuie sa fie egale, pentru aceeasi functie, indiferent ca jobul este ocupat de o femeie sau de un barbat.
 

Salariul mentionat in anuntul de angajare?

 
Este demn de mentionat ca directiva europeana care urmeaza sa fie dezbatuta chiar saptamana viitoare, cuprinde urmatoarele prevederi:
 
- se aplica doar companiilor cu peste 50 de angajati, iar cel mai important aspect este acela ca angajatorii trebuie sa precizeze in anunturile de recrutare salariul minim sau un interval de salarizare, de la cea mai mica la cea mai mare remuneratie pe care este dispus sa o ofere. In acest mod, viitorii candidati isi pot face o idee cu privire la salariul pe care l-ar putea primi
 
- angajatorii NU vor avea voie sa ii intrebe pe candidati informatii referitoare la salariile pe care le-au avut la joburile anterioare
 
- angajatii vor putea intreba informatii legate de nivelurile de salarizare din firme, pentru cei care au aceeasi functie si aceleasi indatoriri
 
- firmele vor fi obligate sa explice de ce exista diferenta de salarizare intre barbati si femei, acolo unde va fi cazul
 
- angajatorii trebuie sa specifice care sunt criteriile de care se tine cont la stabilirea salariului sau atunci cand se fac promovari, fara a face discriminari legate de sexul persoanei, asa ca aceste criterii vor fi neutre de gen
 
Desigur ca salariile vor ramane in continuare confidentiale, doar ca angajatii vor avea o idee referitoare la salariile castigate de colegii care presteaza aceeasi munca.
 
Cu alte cuvinte, daca aceasta directiva europeana va fi adoptata, salariatii vor avea dreptul de a primi anual informatii despre nivelul salarial individual, nivelurile medii, defalcate pe sexe, categorii de lucratori care presteaza aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare. Practic, angajatorii ar putea fi obligati sa ofere aceste informatii, iar in acest fel tensiunile legate de salarizare ar putea fi diminuate, considera initiatorii propunerii.
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:

- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu anunt de angajaresalarii colegi firmasalariu barbati si femei

Data aparitiei: 05 Aprilie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Companiile vor fi OBLIGATE sa precizeze salariul in anunturile de angajare Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului Terapeut in terapii complementareIntrebare: As avea nevoie de o fisa de post pentru terapeut in terapii complementare cod cor 223008
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Act aditional reglementare bonus din vanzari. Model.docxIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de act aditional privind modificarea elementului Salariu prin acordarea unui comision procentual din incasarile din vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]