LEGISLATIAMUNCII.RO
UPDATE aprilie 2023:
Va informam ca recent Parlamentul European a adoptat noi masuri, in ceea ce priveste salariile. Concret, acestea se vor transpune in legislatia europeana, inclusiv in cea din Romania.
Noua legislatie va cere companiilor din Uniune sa divulge angajatilor informatii utile pentru a compara salarii si a expune diferente de remunerare intre femei si barbati.
Stire initala din 2022:
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Vesti bune pentru salariatele din Uniunea Europeana (UE), in contextul in care decalajele salariale prezente in majoritatea tarilor ar putea sa scada, ca urmare a introducerii unei noi directive europene. Aceasta urmeaza sa fie dezbatuta in Parlamentul European in curand, iar propunerea venita chiar de la Comisia Europeana tine sa corecteze diferentele salariale dintre barbati si femei.
Precizam ca o femeie castiga cu aproximativ 13% mai putin decat un barbat, aici referindu-ne la tarile din UE, arata un raport Eurostat. Iar aceasta propunere era de ceva timp asteptata, avand in vedere ca Europa a promis inca de acum 2 ani ca va veni cu solutii noi, pentru a elimina inechitatile salariale create de gen.
Evident, se doreste diminuarea acestui procent, iar salariile ar trebuie sa fie egale, pentru aceeasi functie, indiferent ca jobul este ocupat de o femeie sau de un barbat.
Salariul mentionat in anuntul de angajare?
Este demn de mentionat ca directiva europeana care urmeaza sa fie dezbatuta chiar saptamana viitoare, cuprinde urmatoarele prevederi:
- se aplica doar companiilor cu peste 50 de angajati, iar cel mai important aspect este acela ca angajatorii trebuie sa precizeze in anunturile de recrutare salariul minim sau un interval de salarizare, de la cea mai mica la cea mai mare remuneratie pe care este dispus sa o ofere. In acest mod, viitorii candidati isi pot face o idee cu privire la salariul pe care l-ar putea primi
- angajatorii NU vor avea voie sa ii intrebe pe candidati informatii referitoare la salariile pe care le-au avut la joburile anterioare
- angajatii vor putea intreba informatii legate de nivelurile de salarizare din firme, pentru cei care au aceeasi functie si aceleasi indatoriri
- firmele vor fi obligate sa explice de ce exista diferenta de salarizare intre barbati si femei, acolo unde va fi cazul
- angajatorii trebuie sa specifice care sunt criteriile de care se tine cont la stabilirea salariului sau atunci cand se fac promovari, fara a face discriminari legate de sexul persoanei, asa ca aceste criterii vor fi neutre de gen
Desigur ca salariile vor ramane in continuare confidentiale, doar ca angajatii vor avea o idee referitoare la salariile castigate de colegii care presteaza aceeasi munca.
Cu alte cuvinte, daca aceasta directiva europeana va fi adoptata, salariatii vor avea dreptul de a primi anual informatii despre nivelul salarial individual, nivelurile medii, defalcate pe sexe, categorii de lucratori care presteaza aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare. Practic, angajatorii ar putea fi obligati sa ofere aceste informatii, iar in acest fel tensiunile legate de salarizare ar putea fi diminuate, considera initiatorii propunerii.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
