Vesti bune pentru pensionari, in contextul in care punctul de pensie ar putea creste cu 10% incepand cu 1 ianuarie 2022. Este vorba despre o majorare de 144 lei, iar in acest fel punctul de pensie va ajunge la 1.586 lei, se arata intr-un proiect de lege al Ministerului Muncii.
De asemenea, proiectul citat de
Hotnews arata si ca indemnizatia sociala pentru pensionari va urca cu 200 de lei, asa ca va ajunge la 1.000 lei.
De asemenea, presedintele PNL, Ludovic Orban, a anuntat in cursul zilei de 13.12.2021 ca punctul de pensie va creste de la 1 ianuarie 2022:
"Exista o decizie luata cu privire la pensii. Pensiile vor creste de la data de 1 ianuarie 2022. La baza cresterii punctului de pensie sta formula care a existat in Legea 263 si anume compensarea proportiei de suta la suta a pierderii puterii de cumparare ca urmare a inflatiei si, de asemenea, cresterea puterii de cumparare prin cresterea punctului de pensie cu 50% din cresterea salariului brut pe economie", a spus Orban, la Parlament, conform Agerpres.
"Sigur, am discutat si de procedura de recalculare a punctului de pensie, astfel incat sa se faca dreptate pentru pensionari, o procedura care incepe si care se va derula intr-un ritm cat de alert este posibil. Procedura de recalculare urmareste un lucru foarte simplu, si anume: daca un pensionar are o contributie similara, sa aiba aceeasi pensie, indiferent de anul in care s-a pensionat", a concluzionat Orban.
In ceea ce priveste recalcularea pensiilor, programul de guvernare doreste aplicarea generala a principiului contributivitatii in stabilirea dreptului la pensie, considerand ca modernizarea sistemului public de pensii va conduce la eliminarea inechitatilor si reducerea decalajelor.
Va reamintim ca punctul de pensie este de 1.442 de lei in prezent si ar putea ajunge la 1.586 de lei, incepand cu 1 ianuarie 2022, daca proiectul de lege va fi adoptat de Guvern.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<