Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Firmele din turism, afectate de pandemie, primesc inca 500 de milioane de euro!

Isabela Alexe
Isabela Alexe07 Decembrie 2020
07 Decembrie 2020
Isabela Alexe
Isabela Alexe
firme turismfinantare intreprinderi turismcoduri caen firme turism finantare
Firmele din turism, afectate de pandemie, primesc inca 500 de milioane de euro!
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Guvernul Romaniei, la initiativa Ministerului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri, a adoptat vineri, 04 decembrie 2020, Ordonanta de Urgenta privind unele masuri pentru acordarea de sprijin financiar pentru intreprinderile din domeniul turismului, structuri de cazare, structuri de alimentatie si agentii de turism, a caror activitate a fost afectata in contextul pandemiei COVID-19.
 
Prin prezenta ordonanta de urgenta se stabileste cadrul legal cu privire la instituirea unei scheme de ajutor de stat privind acordarea de finantare din fonduri publice nationale si/sau din fonduri externe nerambursabile pentru intreprinderile din domeniul turismului, structuri de cazare, structuri de alimentatie si agentii de turism, a caror activitate a fost afectata de efectele pandemiei cu virusul SARS-CoV-2.
 
Schema de ajutor de stat isi propune, astfel, sa contribuie la supravietuirea si relansarea acestui sector, prin salvarea de la faliment a unui numar important de actori economici, dar si a locurilor de munca generate de acestia. In acest fel, se doreste impiedicarea efectului de domino economic, ce ar putea avea grave implicatii la nivel national.
 
Analizand datele ANAF privind cifra de afaceri pe primul semestru 2020, comparativ cu primul semestru 2019, s-au constatat urmatoarele:
 
In privinta structurilor de cazare, exista o reducere a cifrei de afaceri cu 36,8%, iar cei mai afectati au fost marii contribuabili (-64,8%), urmati de contribuabilii mijlocii (-48,4%) si de cei mici (-36,8%);
 
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
In privinta structurilor de alimentatie, exista o reducere a cifrei de afaceri cu 33,5%, iar cei mai afectati au fost contribuabilii mijlocii (-40,5%), urmati de contribuabilii mici (-32,2%) si de cei mari (-27,8%);
 
In privinta agentiilor de turism, exista o reducere a cifrei de afaceri cu 60,5%, iar cei mai afectati au fost contribuabilii mari (-71,4%), urmati de cei mijlocii (-62,8%) si de cei mici (-51,6%).
 
Ajutorul se va acorda beneficiarilor sub forma unor granturi, in vederea acoperirii partiale a pierderii din cifra de afaceri sau din rulaj, in cazul agentiilor de turism, suferita in anul 2020, comparativ cu anul 2019, in cuantum de 20%.

Schema se adreseaza activitatilor aferente codurilor CAEN 7911, 7912, 7990 (agentii de turism licentiate), CAEN  5510, 5520, 5530, 5590 (structuri de primire turistica cu functiuni de cazare clasficiate) si CAEN 5610, 5621, 5629, 5630 (structuri de alimentatie), inregistrate in scopuri fiscale pe teritoriul Romaniei.
 
Intreprinderile beneficiare trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii pentru a fi eligibile:
 
Nu au mai primit un alt ajutor conform sectiunii 3.1 din Comunicarea Comisiei Europene – Cadrul temporar pentru masuri de ajutor de stat de sprijinire a economiei in contextul actualei epidemii de Covid-19, sau daca au primit, ajutorul primit insumat cu cel primit in baza prezentei scheme nu depaseste 800.000 euro;
 
Nu se afla in insolventa la momentul inscrierii in cadrul schemei de ajutor de stat.
 
Prin urmare, valoarea maxima a ajutorului de stat care poate fi acordata unui beneficiar este de 800.000 euro/intreprindere. Cifrele utilizate trebuie sa fie brute, si anume inainte de deducerea impozitelor sau altor taxe. Cursul de schimb euro/lei pentru calcularea plafonului maxim este cel al Bancii Nationale a Romaniei, valabil la data emiterii acordului de finanantare. Bugetul schemei de ajutor de stat este estimat, astfel, la 500 milioane de euro, echivalent in lei.
 
Prin intermediul acestei masuri, se vor acorda ajutoare de stat unui numar estimat de 73.211 de beneficiari, dintre care 15.168 structuri de cazare, 52.583 structuri de alimentatie si 5.460 agentii de turism. Beneficiarii vor avea obligatia mentinerii activitatii pentru care au obtinut finantare pentru cel putin 6 luni de la data semnarii contractului, daca prin lege nu se instituie restrictii de natura a impune suspendarea ori intreruprea activitatii comerciale.
 
Inregistrarea pentru obtinerea ajutorului de stat se realizeaza prin parcurgerea urmatoarelor etape de catre solicitant:
 
  • Inregistrarea prin accesarea sistemului informatic dedicat acestui program si completarea formularului electronic de inscriere de catre solicitant;
     
  • Depunerea declaratiei pe propria raspundere cu privire la ajutoarele de stat primite in baza Cadrului temporar pentru masuri de ajutor de stat de sprijin a economiei in contextul actualei epidemii de Covid-19, ajutoarele de minimis, precum si cu ajutoarele care se incadreaza in domeniul de aplicare a regulamentelor de exceptare pe categorii;
     
  • Depunerea declaratiei pe propria raspundere cu privire la faptul ca firma nu era in dificultate la 31 decembrie 2019, cu exceptia microintreprinderilor sau intreprinderilor mici care se aflau deja in dificultate la 31 decembrie, dar care, odata ce au primit ajutor de salvare, sa fi rambursat imprumutul sau sa fi incetat garantia, iar cele care au primit ajutor pentru restructurare, sa nu mai faca obiectul unui plan de restructurare;
     
  • Depunerea on-line a balantelor de verificare lunare pentru urmarirea trasabilitatii platilor;
     
  • Depunerea on-line a raportarilor contabile semestriale;
     
  • Depunerea cerficatului de atestare fiscala;
     
  • Depunderea declaratiei pe propria raspundere a beneficiarului, conform Recomandarii Comsiei Europene nr. 4885 final din data de 14.07.2020.
     
Semnarea contractului de finantare cu beneficiarul se va face pana cel tarziu la data de 30 iunie 2021, iar plata sumelor in 30 de zile de la semnarea contractului de finantare, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2021.
 
In procesul de implementare a schemei se va utiliza mecanismul platii catre intreprindere, in ordinea incarcarii cererilor, insotite de documentatia completa, si conform datelor incarcate in aplicatia informatica utilizata pentru inregistrarea si administrarea ajutorului de stat, in scopul acestei scheme.
 
 
 
Sursa: Ministerul Economiei
 

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: firme turismfinantare intreprinderi turismcoduri caen firme turism finantare
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<



     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
    Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
     
     
    Club Intra in legatura cu experti si colegi
    Vezi ultimele discutii
     

    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    © 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]