LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Dosarul angajarilor FICTIVE: Liviu Dragnea CONDAMNAT la 3 ani si 6 luni de inchisoare cu executare!

Dosarul angajarilor FICTIVE: Liviu Dragnea CONDAMNAT la 3 ani si 6 luni de inchisoare cu executare!

Mara Dobrin27 Mai 2019

27 Mai 2019

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

SENTINTA definitiva pentru Liviu Dragnea, in contextul in care magistratii de la Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) au dat sentinta definitva: 3 ani si 6 luni de inchisoare cu executare. Sentinta a fost data astazi (27.05.2019).

Completul de 5 magistrati de la ICCJ au dat sentinta definitiva pentru Liviu Dragnea in dosarul DGASPC Teleorman, iar presedinte al PSD si al Camerei Deputatilor, va sta 3 ani si 6 luni in inchisoare, dupa sentinta definitiva in dosarul DGASPC.

Va readucem aminte ca, dosarul angajarilor fictive de la Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Teleorman (DGASPC) Teleorman, in care Liviu Dragnea a fost condamnat in prima instanta la 3 ani si 6 luni inchisoare cu executare, a fost amanat pe parcursul a mai multe termene de judecata, in urma controverselor referitoare la constituirea completurilor de cinci judecatori, conform Mediafax.

Celelalte parti din dosar au urmatoarele sentinte DEFINITIVE:

Olguta Sefu este condamnata la un an de inchisoare cu suspendare pentru fals.

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Valentina Marica este achitata pentru abuz in serviciu.

Constantin Balaban este condamnat la un an de inchisoare cu suspendare pentru fals intelectual.

Gheorghe Nicusor este condamnat la ....vezi continuarea pe e-juridic.ro >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<