LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Dosarul angajarilor FICTIVE: Liviu Dragnea CONDAMNAT la 3 ani si 6 luni de inchisoare cu executare!

Dosarul angajarilor FICTIVE: Liviu Dragnea CONDAMNAT la 3 ani si 6 luni de inchisoare cu executare!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

SENTINTA definitiva pentru Liviu Dragnea, in contextul in care magistratii de la Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) au dat sentinta definitva: 3 ani si 6 luni de inchisoare cu executare. Sentinta a fost data astazi (27.05.2019).

Completul de 5 magistrati de la ICCJ au dat sentinta definitiva pentru Liviu Dragnea in dosarul DGASPC Teleorman, iar presedinte al PSD si al Camerei Deputatilor, va sta 3 ani si 6 luni in inchisoare, dupa sentinta definitiva in dosarul DGASPC.

Va readucem aminte ca, dosarul angajarilor fictive de la Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Teleorman (DGASPC) Teleorman, in care Liviu Dragnea a fost condamnat in prima instanta la 3 ani si 6 luni inchisoare cu executare, a fost amanat pe parcursul a mai multe termene de judecata, in urma controverselor referitoare la constituirea completurilor de cinci judecatori, conform Mediafax.

Celelalte parti din dosar au urmatoarele sentinte DEFINITIVE:

Olguta Sefu este condamnata la un an de inchisoare cu suspendare pentru fals.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Valentina Marica este achitata pentru abuz in serviciu.

Constantin Balaban este condamnat la un an de inchisoare cu suspendare pentru fals intelectual.

Gheorghe Nicusor este condamnat la ....vezi continuarea pe e-juridic.ro >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<