LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Ajutoare materiale » Persoanele aflate in intretinerea salariatului. Ce OBLIGATII are angajatorul?

Persoanele aflate in intretinerea salariatului. Ce OBLIGATII are angajatorul?

Mara Dobrin04 Februarie 2019

04 Februarie 2019

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform Codului fiscal (Normelor metodologice de aplicare), obligatia stabilirii persoanelor aflate in intretinerea contribuabilului in functie de care se atribuie deducerea personala este in sarcina platitorului de venit din salarii, la functia de baza.

Fara doar si poate ca, in cazul veniturilor din salarii platitor este angajatorul. Prin urmare, angajatorul are obligatia de a stabili persoanele aflate in intretinerea salariatului.

Dar ce se petrece cand salariatul refuza sa declare persoanele aflate in intretinere? Iata o speta in acest sens, explicata de expertii nostri de la PortalCodulMuncii.ro:

"Am o intrebare legata de persoanele aflate in intretinere - angajatorul este obligat ca la angajarea unui salariat sa-i solicite acestuia copie dupa certificatele de nastere ale copiilor si sa-i treaca automat in intretinerea acestuia sau trebuie sa-l puna pe salariat sa dea o declarartie prin care acesta sa spuna daca ii are sau nu in intretinere? Este la optiunea salariatului sa-i declare sau nu; exista cazuri in care salariatii refuza sa recunoasca ca au copiii pentru ai nu ii trece in intretinerea lor ( mai au nevoie de credite ...); Cum este corect sa procedam noi ca angajatori pentru a fi acoperiti legal - privind trecerea persoanelor aflate in intretinere?"

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Evident, in indeplinirea acestei obligatii, angajatorul nu va efectua cercetari pentru a descoperi persoanele pe care le are salariatul in intretinere. Insa, trebuie sa solicite salariatului sa declare persoanele pe care le are in intretinere.

ATENTIE!

Angajatorul are DOAR obligatia sa solicite salariatului sa declare daca are sau nu persoane in intretinere. Daca salariatul declara adevarul sau nu, nu mai este problema angajatorului, acesta nefiind obligat sa cerceteze cele declarate de salariat!

Daca salariatul declara fals se poate face vinovat de infractiunea prevazuta si pedepsita de art. 326 din Codul penal conform caruia, declararea necorespunzatoare a adevarului, facuta unei persoane dintre cele prevazute in art. 175 sau unei unitati in care aceasta isi desfasoara activitatea in vederea producerii unei consecinte juridice, pentru sine sau pentru altul, atunci cand, potrivit legii ori imprejurarilor, declaratia facuta serveste la producerea acelei consecinte, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<