In acest sens, exista mai multe categorii de risc radiologie, iar remuneratia se va face in urmatorul mod: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a.
Ce trebuie sa stie societatile private despre sporurile pentru conditii periculoase de munca?
"Avem un salariat (inginer) care a transmis un referat catre conducere (pentru propria persoana), prin care solicita acordarea unui spor de 10% pentru activitate in mediu cu radiatii nucleare (in baza Hotararii 655/1990 privind reglementarea unor drepturi ce se acorda salariatilor care isi desfasoara activitatea in mediu cu radiatii nucleare). In CCM incheiat la nivel de societate nu sunt prevazute sporuri de acest tip; mai mult, din 2013, sporurile au fost introduse in salariul de baza, pastrandu-se doar cel de vechime. Intrebarea concreta este, de fapt, daca sporurile prevazute de diverse hotarari de guvern (in cazul de fata, HG 655/1990) trebuie, in mod obligatoriu, sa se aplice si la societatile private", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.
40 Modele de Regulament Intern
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Asa cum am mentionat si in introducere, art. 1 din HG 655/1990 reglementeaza drepturile ce se acorda salariatilor care isi desfasoara activitatea in mediu cu radiatii nucleare.
Astfel, prevederile legale citate din HG 655/1990 se refera la personalul care isi desfasoara activitatea in mediu cu surse de radiatii sau generatori de radiatii fara a distinge dupa calitatea angajatorului.
Asadar, aceste sporuri se acorda si la societatile private, intrucat actul normativ nu disitnge in functie de calitatea angajatorului privat sau public.
Ce sporuri se inregistreaza in registrul privat de evidenta a salariatilor?
In registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) in format electronic se vor inregistra salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>